本报讯 （记者 廖小清 县委报道组 叶圣义）日前，永嘉县林业局林业种苗管理站工作人员林某在受理群众审批项目时，擅自设立审批前置条件，也没承诺审批时限，不仅本人被书面效能告诫，相关领导也被通报批评。

　　针对部分单位存在政令不畅的“梗阻病”，以致出现群众办事难、中心工作推进慢问题，永嘉坚持问题导向，从落实县里决策部署、重大项目推进和行政审批制度不力等方面开展重点整治，倒逼干部作风好起来、执行力强起来，在强化作风建设中优化发展环境。

　　日前，永嘉县纪委作出建议县住建局给予詹某免职的决定。詹某身为住建局规划技术管理与编制审查中心负责人，在县重点招商引资项目——清水埠城中村改造工程中，因个人主观原因严重延误控制性详细规划的修改时间。

　　“在这个项目推进中，县里成立了专门的工作组，还先后召开6次协调会，而且县领导现场把任务交给住建局，结果他们还是一再拖拉。”县纪委有关负责人说，他们在调查中发现，控制性详细规划的调整主体是县政府，住建局只是技术把关单位，而詹某作为具体操作人员却将技术服务作为一项权力，非但没有主动服务县里的重点项目，还找理由为难项目经办人，以致规划调整方案迟迟拿不出来，严重影响项目的整体进度。随即，县纪委启动调查，并作出相关处理决定。

　　今年以来，该县已有42名干部因为不担责、不作为、不认真、不用心而被问责，其中9人受到党政纪处分。这些被问责的人员中，有的在工作中不敢碰硬、不愿担责；有的没有批示不办事、不见纪要不执行；还有的做事不催不办、不推不动……县纪委负责人说，动真碰硬的整治，不仅提升了机关作风效能，还催生了新机制的出台。

　　在这场整治活动中，永嘉县有关部门发现，政令不畅的根源在于部分中层科室和干部。受此启发，该县又对重点中层科室干部开展督考，选取与行政审批和百姓关系密切的28个单位的62个科室作为首批督考对象，通过民主测评、日常督查和群众评议等方式，进一步掌握这些科室和干部的工作情况，及时发现和整改问题。