新华网合肥１１月２４日电（记者杨丁淼）６年前，当陈争上从上海一所高校辞去月薪近万元的工作，决定回家当一个羊倌时，所有人都觉得他疯了。

　　然而，这个安徽固镇县的年轻人如今已是羊养殖规模１．３万只的农业现代化企业负责人，合作社范围遍及全国十多个省份，乡亲们视他为致富领路人。

　　陈争上现象并非孤例。过去多年，皖北乃至整个中部地区一度是人才和劳务外流区域，“孔雀东南飞”并不鲜见，然而随着中部崛起战略部署实施，巨大的人才供给压力日渐成为其可持续发展的瓶颈。

　　为扭转这一局面，以蚌埠市为代表，皖北地区鼓励和吸引企业家、科技工作者和务工人员返乡创业就业，人才回流的“孔雀归巢”现象开始显现。

　　政府的支持给了陈争上足够的底气，除了搞宣讲，政策上予以便利，固镇县政府决定投入４亿元，以陈争上企业为龙头，分三年进行全产业链的打造，打造本地特色养羊产业。

　　“农村留守的多是老人和小孩，年龄和知识结构都跟不上现代农业发展的要求，大学生毕业了都不愿意到农村，但我们是农村的孩子，我们都不回来还能指望别人吗？”陈争上说。

　　蚌埠市人社局局长孟祥光告诉记者，蚌埠市每年赴沿海发达地区的务工人员达６０万人，２０１２年却出现了２万人的用工缺口，也就在这一年，蚌埠市鼓励人才回流的“孔雀计划”在倒逼中应运而生。

　　近年来，通过“务工人员回家过年”“大学生节假日回家看看”等一系列活动，蚌埠市人才总量保持９．６％的高速增长，人才总量达到３５．７万人，每万人中人才数量指标高于全国和安徽省平均水平。

　　据中国人社部门统计，２０１３年开始东部地区农民工数量出现负增长，中部地区就业吸引就业的能力在不断增强，专家指出，虽然中西部地区务工收入比东部地区低１０％左右，但由于离家较近、生活成本低、便于照顾家庭等因素，农民工回流日渐明显。

　　除了农民工，越来越多的科技、双创人才的返乡进一步优化了人才结构。在刚刚结束的皖北人才交流对接会上，有近８００名外地高校毕业生利用这一机遇，主动联系前来寻求工作机会。

　　法国农业科学院的博士高宇带着团队回来了，他与安徽远大农业机械制造有限公司合作，研发出国际首创的利用物理高温灭菌杀虫的方法，让沿用了几十年的落后的“药物防治”传统种植模式退出历史舞台，从源头杜绝农残和环境污染。

　　北航博士、原江苏省公务员吴昊辞职回来了，在他的领导下，２０１２年成立的合芜蚌人才金港已累计同２３所国内外重点高校、人才服务机构和９１家企业建立良好的合作关系，成为产学研结合的重要基地。

　　在“孔雀计划”的辐射效应下，非安徽籍的人才也开始向这里聚集。东北大学机械学院博士王峰是沈阳人，２０１４年他把团队的核心力量从大连转移到蚌埠，成立“后青春工业设计研究院”，填补了安徽省内这一领域的空白，他还在丹麦等国建立了引智工作站，每年都有国外的优秀设计人才来交流工作。

　　“看着家乡基础设施越来越完善，创新创业的条件越来越好，我们坚信在这里一样能够大有可为。”陈争上的话说出了很多“归巢者”的心声。