市委报道组 任迎春

　　通讯员 丁喆伦

　　本报讯　近日，平湖市首创了“1+N”劳资恳谈协商机制，“1”是指“一个目标”，即“劳资一心，互爱共赢”；“N”是指“N种沟通平台”，即企业根据内部管理层级，从企业最高管理层到中层管理干部，再到基层员工都参与对话。

　　浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司邀请员工直接参与高层领导周会、设总经理接待日与员工全面畅谈等做法，都是积极响应“1+N”劳资恳谈协商机制的体现。

　　河南籍新居民王军华是浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司的一名老员工，已经在公司工作了七八年。今年9月，他的小儿子要上一年级了，为了让儿子得到更好的教育，他想到了向公司求助。

　　了解到王军华的难处后，公司向教育局、总工会、新居民事务局等相关单位进行了咨询，并向开发区有关领导反映，努力搭建起双方沟通的桥梁。通过公司的帮助，王军华的儿子按时入读平湖市钟埭中心小学。

　　帮员工切实解决困难，不仅有利于提高员工的工作效率、激励员工的积极性，更有助于企业营造良好的工作氛围，构建和谐的对外关系。据平湖市总工会相关负责人介绍，“1+N”劳资恳谈协商机制的建立，使企业的民主管理由原来自上而下单向命令式转变为互动式，基层员工的呼声可直接反映给最高层，中层管理者可根据实际提出执行建议，进一步畅通了职工的利益诉求渠道，并引导职工为企业献计献策。截至目前，平湖市已有120家外资企业建立了“1+N”劳资恳谈协商机制，在建有工会的外企中基本实现了全覆盖。