今年以来，玉林市地税局积极构建“制度+科技+文化”廉政惩防体系，在全区税务系统率先推行首个科级领导干部问责制度，把权力关进制度的笼子里，促进了“三严三实”落到实处。

　　该问责制度突出“三明确一双向”，从严从实改进了领导干部作风。“三明确”是指明确了13类问责情形、7种问责方式以及问责程序，为科级领导干部戴上“紧箍咒”；“一双向”是指一改以往问责只追究“有错行为”的局限，规定了副科级以上领导干部不作为、慢作为、乱作为等方面的13类问责情形，形成了追究“有错”、鞭策“无为”的双向问责机制，促进了“能者上、庸者下、平者让、贪者纠”。玉林市地税局还创新推行了统一的机关考勤制度、“周例会、月点评、季通报”工作督查制度、科级领导干部末位淘汰制度等配套制度，并将问责结果运用于干部选拔任免、岗位调整、评先评优以及个人年度绩效考评中，确保问责制度落实到位。

　　科级领导干部问责制度推行以来，玉林市地税局各项工作得到了较大的推进。1-10月，玉林市地税系统共组织各项地方税收收入56.73亿元，完成税收收入目标进度在全区14个地级市中排名第1；创建的“专业”“高效”“满意”“阳光”“规范”的“5S”纳税服务品牌得到了纳税人一致好评，玉林地税系统各直属机构、各县（市、区）局的单位纳税人满意度和个体工商户满意度均大幅提升；同时玉林地税局还实现了“违法违纪零发案、纳税服务零投诉、单位安全零事发”的“三零”目标。