今年，在经济环境复杂多变的形势下，天津三星电子公司依然兑现了涨薪承诺，企业3000多名员工受益。作为天津开发区首家实行工资集体协商的合资企业，从2007年至2015年实现了员工薪资9连涨。“员工薪资涨多少，自己说了不算，老板说了也不算，只有双方协商一致了才算数，工资集体协商制度化运行让我们吃了‘定心丸’。”公司的员工们说。

　　涨薪力度倾向一线员工

　　2007年4月，公司工会代表员工与企业签订了开发区首份《工资集体协商协议》,之后的每年4月，公司都会按照上一年经济效益的情况确定工资增幅，工资集体协商已经作为一项制度逐年规范化实施。据公司工会委员马都景介绍，2013年，公司员工平均工资调整幅度为11.4%，一线操作工平均工资上调幅度为18.8%；2014年，公司员工平均工资调整幅度为10.7%，一线操作工平均工资上调幅度为11.5%。

　　“我来公司工作已经3年了，年年涨薪，对于我们这些出门在外的打工者来说，升职、加薪是最实惠的。”公司TV生产线一名员工告诉记者。

　　三方代表“组团”协商

　　公司目前员工总数达到3000多人，其中研发岗位600多人，生产岗位1600多人，员工结构复杂。公司工会在工资集体协商制度出台之前做了大量的准备工作，派专员参加了开发区人社局、开发区国际商会和开发区保税区工会联合会举办的工资集体协议培训班，并将企业签订工资集体协议的好处、对企业发展的好处翻译成韩文交给外方总经理，最终赢得了韩方的一致认同，达到了预期的效果。

　　“从来没有任何一个制度是依靠一个人自身力量能够完成的，工资集体协商制度也是如此，需要多方共同推进。”公司一名工会委员说。每年由9名企业代表、9名工会代表、15名员工代表组成的团队，都会通过恳谈、面谈的形式收集员工建议，及时反馈员工所需，并有针对性地指导工作。

　　严格履约9年不减薪酬

　　2009年金融危机，开发区内的很多企业为此受到不小损失。当年公司也遇到了同样的困难，但是，金融危机并没影响到为员工发薪，并且工资连年上涨，转眼9年过去了，公司用实际行动兑现了与员工的承诺。

　　2015年，整体经济形势对于公司来说并不乐观，一些员工担心着工资是否会涨。公司及时向员工承诺：“公司肯定会按照工资集体协议涨工资。”随后，公司、工会、员工三方充分沟通，根据经营状况，制定了合理的调整政策，在危机经营的情况下增大业绩考核占工资调整比例，优秀一线员工的工资涨幅比例甚至大于往年。

　　9年的工资集体协商之路，让劳资双方都收获颇丰。在协商中寻求和谐稳定的劳动关系，正是天津三星电子20多年发展的经验，也正是员工们所说的那句话：“我们觉得企业特别正规，拿到手的每一分钱都有理有据，觉得放心。”秦帆