本报讯（通讯员刘金梅）党政机关选人用人是能者上、庸者下，但标准是否符合群众口碑，程序群众是否认可？石景山区创新干部工作监督机制，从社会各行业挑选特约监督员，首次将群众监督的“触角”延伸到党政机关干部工作领域，完善干部监督网络，拓宽干部监督渠道，防止和纠正选人用人上的不正之风。日前，首批21名特约监督员已受聘上岗。

　　据石景山区委组织部有关负责人介绍，聘请特约监督员，全程监督干部选拔任用工作，重点查找选人用人上的不正之风，让群众眼里干得好的干部脱颖而出，让干部选拔任用工作更公开透明。

　　“干部工作多遵循内部管理机制，既有执纪执法等专门监督机关惩治性、被动性监督，又有党委组织部门培养性、主动性监督，程序和材料不对外公开，大家获悉的只有简单的结果表述，不免产生暗箱操作的嫌疑。”该负责人表示，聘请干部工作特约监督员，就是要打破干部选拔任用工作的神秘感，让广大干部和群众参与进来，共同监督干部工作。

　　如何选聘敢于监督、善于监督的特约监督员？石景山区通过组织挑选、征求本人意见等环节，从全区退居二线的区管干部、党代表、人大代表、政协委员中，选拔首批21名特约监督员，既有经验丰富的处级干部，又有扎根基层的居委会主任；既有年富力强的企业骨干，又有知名律师；既有党员干部，又不乏党外人士，覆盖面广，代表性强。首批特约监督员聘期为1年，聘任期满后，根据工作需要及本人意见，决定是否续聘。

　　为了帮助特约监督员更好开展监督，石景山区委组织部指派专门科室负责特约监督员的日常联络，为其履职提供必要的资料。同时，区委组织部还建立重要情况报告、开通信息“直通车”等配套工作制度，鼓励监督员建言献策，发现干部选拔任用工作中降格以求、考察走形式、档案弄虚作假等不正之风，他们有权第一时间向组织部门直接报告。组织部门视情况作出处置后，会立刻将有关情况反馈特约监督员，建立起双向沟通的畅通渠道，增强监督工作的针对性。