本报讯（记者郝培杰）随着区总工会、区人力社保局、区综治办、区司法局、区人民法院、区工商联六部门《关于开展劳动人事争议大调解工作的实施意见》和《关于在全区推动建立各级劳动人事争议调解组织的实施方案》两个文件的联合印发，河西区基层劳动人事争议调解组织规范化建设拉开了序幕。这是记者近日从河西区召开的劳动人事争议大调解工作部署会上获悉的消息。

　　数据显示，今年以来河西区共受理劳动人事争议案件１６５３件，比去年同期增长了６３．４％。为从源头妥善处理解决争议，依法维护劳动者和用人单位合法权益，促进城区劳动人事关系和谐稳定，河西区于今年８月建立了劳动人事争议调解中心和劳动监察举报中心。１１月１日开始，各街劳动人事争议调解中心也正式运行，并通过政府购买服务的方式为区、街两级调解中心配备了２８名专职调解员。街道调解中心是预防和化解劳动人事争议的第一道防线。在做好劳动人事争议仲裁工作的同时，各中心将积极贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，将劳动人事争议预防和调解工作向基层延伸。区、街两级劳动人事争议调解中心的建立，使劳动者和用人单位之间拥有了一个便捷的沟通平台，使劳动者与用人单位之间产生的争议能够就近获得调解组织的帮助，也为基层劳动人事争议调解组织规范化建设打下了基础。据介绍，下一步，河西区将在驻区用人单位内部推动普遍建立调解组织。