■本报记者　徐蒙　彭薇　见习记者　舒抒

　　“上海具有全球影响力的科创中心建设，将对世界产生重大影响。”昨天举行的第27次上海市市长国际企业家咨询会议上，德国马普学会前主席彼得·格鲁斯教授这样评价上海正在进行中的“重要战略”。

　　谈到科技创新的话题，各大跨国公司企业家和学者们从自身实践出发，都有着说不完的思考和故事。不过，更吸引大家热烈讨论的，是当今上海和中国在科技创新领域的“勃勃雄心”。

　　上海已在中国科技创新前沿

　　“我们对上海的战略、上海的眼光，还有未来架构印象深刻。要打造科创中心，基本的框架都有了，关键是要做了，实施很重要，落实很重要。”本届市长咨询会议主席、WPP集团创始人和首席执行官苏铭天爵士表示。

　　苏铭天提到，中国政府已经开始制定“十三五”规划，他认为“十三五”规划当中的细节将更多关注在经济放缓当中如何进一步实现经济稳定，并促进发展，其中涉及到可持续发展，涉及到人的发展，以及通过创新来驱动社会和经济的发展等方面内容尤为重要。

　　ABB集团首席执行官史毕福博士指出，在发展创新型经济方面，上海已走在中国科技创新的前沿。目前，落户上海的跨国公司研发中心占全国近四分之一；　上海全社会研发投入相当于国民生产总值的比例也由2010年的2.8%上升到2014年的3.6%，达到发达国家水平。

　　“研发投入可以带来更多创新和专利，而要确保这些因素转化为生产效率的大幅提升，上海市政府还需要继续加强知识产权保护；鼓励高校和科研机构与企业建立更紧密的联系，提高科技成果转化率；同时从落户政策、创业环境和城市环境等方面加大力度吸引外来创新人才。”史毕福表示。

　　打造好环境吸引人才“筑巢”

　　在创新领域里，梦想家变成实践者，不仅需要政策支持、研发投入等，也需要适宜的生态环境。在世界各国企业的“洋”高参们看来，上海需要持续打造可持续发展的生态环境，充分吸引更多人才。

　　“上海有好的大学、好的公司，还需要有来自世界各国的毕业生。”普华永道全球主席戴瑞礼说，为了吸引人才促进创新，上海已经颁布了放宽居住证方面的优惠条件等举措，他希望，未来上海可以出台更加开放的措施，为吸引人才提供一些文化设施，包括公园、安全居住环境，以及良好的教育设施，这些都是吸引人才“筑巢”的关键要素。

　　施耐德电气董事会主席兼首席执行官赵国华表示，创造良好的城市环境，离不开空气质量、水环境和食品安全等指标，也要为不同个性的创新人才创造适合的社交文化，“打造好了这些环境，至于创新人才如何建立新型企业，就交给市场决定。”

　　“中国进入大众创业、万众创新时代，首先要吸引很多‘青蛙’，才能找到真正的王子。”美铝公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德说。他强调，不是所有企业都能成功，上海需要营造一种允许和接受失败的文化。在罗氏集团首席执行官施万看来，创造良好的监管环境至关重要，吸引更多优秀公司入驻，推动行业创新发展。他说，生物制药行业受到高度监管，美国食药监局非常开放，愿意和学术界、行业界合作，帮助并确保创新药快速发展，迅速通过审批。“中国食药监局决定在上海建立药品审评分中心，这对上海来说是机遇，这会大大推动上海生命科学发展，吸引行业优秀人才留下来。”