新华网香港１０月２９日电（记者邰背平）２９日公布的一项调查报告显示，香港本年度各级雇员加薪幅度约为４．３％至４．７％，低于预期，也低于内地受调查单位５．９％至６．８％的涨幅。

　　这份“２０１５年度香港特别行政区及中国内地薪酬及福利调查报告”由香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联合发布。调查以问卷方式进行，覆盖８８家香港机构及５４间内地单位，涉及８万余名香港雇员及分布于７座内地城市的６万多名雇员。

　　调查结果显示，在２０１４年７月至２０１５年６月期间，参与调查的香港机构平均薪金调整幅度介乎４．３％至４．７％，略低于去年的预测。应届毕业生的平均入职月薪中，最低的是销售业的中学文凭毕业生，为８０５０港元；最高的是建筑业的硕士毕业生，为１６５００港元。

　　内地方面，调查显示５４个营运单位本年度平均实际加薪幅度介于５．９％至６．８％之间。与香港一样，内地建筑业的大学本科毕业生平均入职薪金录得最高。

　　香港人才管理协会会长叶伟光指出，报告显示中国内地的经济情况仍较乐观，因此薪酬加幅情况良好。但香港由于旅游业不景气波及酒店、零售等原因，整体看来明年的加薪幅度会再降低。叶伟光强调，香港现在应该思考如何利用优势、突出特色，增加过夜旅客及消费。

　　香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨则强调，加薪幅度与经济情况相关，香港产业、工种相对单一，急需发展多元产业，加大土地开发，创造更多商机。