近日，省委组织部下发《关于进一步加强年轻干部工作的通知》，要求切实做好新形势下的年轻干部培养选拔工作。

　　《通知》指出，干部工作事关民族的未来和甘肃的长治久安，年轻干部是干部队伍的源头活水，进一步加强年轻干部培养选拔工作，对于加强干部队伍建设、推进精准扶贫精准脱贫、加快建成全面小康社会具有重大意义。各级党委(党组)、组织人事部门要站在全局和战略高度，充分认识加强干部尤其是年轻干部工作的重要性，切实增强责任感使命感，充分考虑民族地区实际和干部成长规律和特点，采取更加有力的措施办法，为民族地区和各的发展培养一批优秀的干部。

　　《通知》强调，要高度重视年轻干部思想政治建设，不断提高他们的理论素养，打牢理想信念根基。注重加强党性教育和“三严三实”专题教育，引导他们严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高法治思维和依法办事能力。进一步完善全省干部教育培训规划，保持年轻干部集中调训合理比例，加强年轻干部培训基地建设。同时，要注重在实践一线锻炼年轻干部，使他们进一步开阔眼界、丰富阅历。对有培养前途的年轻干部，选派他们直接承担急难险重任务，不断丰富实践经验，增长本领和才干。各地各部门要注重把没有基层工作经历或工作经历单一的优秀年轻干部，选派到基层一线挂职任职，经受锻炼。要注意加强年轻干部轮岗交流，使他们在不同工作岗位接受锻炼，积累经验，提高能力。

　　《通知》指出，要进一步加强年轻干部选拔使用。民族自治地方招录、招聘国家工作人员时，应根据有关规定，从实际出发确定报考和录用条件。招录选调生和大学生“村官”时，注意保持学生适当比例。与工作密切相关的部门，要加强配备干部，省属事业单位、国有企业也要重视聘用干部。注重在基层一线发现使用年轻干部。要坚持管育并举，加强日常管理监督，采取量体裁衣的方式进行教育引导，帮助年轻干部尽快成长成才。

　　《通知》要求，各级党委(党组)要高度重视年轻干部培养选拔工作，关心优秀干部的成长。各级组织人事部门要对干部实行分级、分类、分层管理制度。健全完善工作机制，形成组织部门牵头负责，统战、民委等有关部门各司其职、相互协调、密切配合的工作格局。健全完善干部信息数据库，加强对干部尤其是年轻干部的经常性管理、考核工作。坚持落实谈心谈话、诫勉谈话、函询和个人有关事项报告等制度，并定期开展督促检查，确保培养选拔年轻干部工作落到实处。