培养员工对银行的归属感、认同感，使其认识到自己在做有意义的事，在创造社会价值，也在实现自身的人生价值，从而激发员工的使命感、责任感，这被认为是银行建设合规文化的根本。

　　近年来，农行惠州分行高度重视风险防控工作，将合规管理作为重点工作列入“一把手”工程，坚持合规发展理念，创新风险防控思路，拓宽合规建设渠道，通过合规文化建设，在全行营造了依法合规的良好经营氛围。

　　在建立全面风险防控体系的基础上，该行将风险防控的重点随着外部形势和监管要求的变化及时作出调整。今年以来，针对运营和信贷业务量不断增长、风险防控难度进一步增强的特点，该行不断探索风险防控新举措。

　　其中，除了在建设体制、机制、规范上下苦功，该行也更加注重员工对体制、规范的认同和主动、自觉、自动的遵守和践行，认真策划并组织广大员工通过“宣”、“演”、“辩”、“论”等形式开展了多样的合规文化教育活动，广泛宣扬合规理念。

　　以“宣”为例，近年来，该行就先后开展了13场次共2500多人次参加的合规文化巡回宣讲活动、员工违反规章制度处理办法巡回宣讲活动，通过组建宣讲团到支行巡回开展正面引导与反面警示教育，使广大员工对合规文化有更深入的认识。

　　张昕 林晓茹