广州第二届留学英才招聘会在希尔顿逸林酒店举行。李细华 摄

　　南方日报讯（记者/张西陆）10月24日下午，由广州留学人员服务管理中心主办的广州市第二届留学英才招聘会上，26家企业提供约500个就业岗位，吸引了超过500名“海归”或准“海归”前来应聘，现场颇为火爆。

　　主办方透露，目前在穗的留学人员已超过8万人，年龄区间主要分布在26至35岁的留学人员所占比例已超过50%，学历水平中硕士生占比近七成，而专业学科则扎堆在管理学、经济学类科学为主，导致就业竞争激烈。

　　“能在优秀企业工作，不要薪水也可以干！”

　　24日下午1时许，招聘会现场已经有近百名海归在会场外登记、等候。在面试厅内，如恒大、汇丰、中国联通、广发银行等知名企业的摊位前已排起长龙，其中不乏代替尚在外国求学的子女前来投简历的留学生父母。

　　家长郭先生以及其太太向记者“秀”出儿子颇为优秀的简历：本科至硕士均在英国综合排名前20的院校就读，且均获得奖学金，目前，儿子正在英国等候硕士学位毕业典礼。

　　“在国外打工，怎么都没有归属感，还是选择回国。”郭先生说，儿子对工作的物质要求并不看重，更注重的是学习与经验，“甚至还说，如果能进优秀的企业任职，不要薪水也可以干！”

　　看到招聘会信息后，儿子多次打电话嘱咐他，替自己向各大对口专业企业投简历。

　　“看了一圈下来投了3份简历，有一家双方都挺中意的，回去等等看吧。”在汇丰银行摊位前，用英语与企业代表对答如流之外，刚刚从英国归来、学习计算机专业的吴同学直言，经济大环境欠佳，找工作也现实不少。一听说有针对海归的招聘会，他特地从惠州赶来，看看有没有工作机会，而自己对工资的要求是到手6000元或以上。

　　广州留学人员服务管理中心相关负责人介绍，截至当日招聘会结束，超过500名留学人员与会，其中硕士（含硕士）以上留学人员占八成，专业以商科为主，约1200人次进行了面试，其中企业有意向进行下一轮面试的超400人次。最受“海归”们欢迎的企业是广发银行、恒大地产，面试人次均达200，其次为广州农商行、中国联通、商道咨询有限公司。

　　与去年首届留学英才招聘会相比，这次招聘会吸引了不少留学人员报名之余，招聘企业所属行业也发生了变化，已倾向金融类企业，但技术行业的用人缺口较大，企业对专业技术人员的需求呈现明显的供不应求。

　　企业有啥要求？忠诚度！靠谱！

　　“我们最看重求职者的责任心和对企业的忠诚度。”恒大地产招聘负责人说，公司希望能招到脚踏实地的人才，应聘者的海归背景固然重要，但求职者的品德和个人表现，也是公司比较看重的，至于求职者的其他方面，该负责人坦言，只要肯学、爱学，没有什么能力是不能提高的。

　　广发银行招聘负责人告诉记者，企业每年都会招海归留学生，比例约在10%至20%，集中在金融类、财务类等专业。但招聘岗位大都要从基层做起，以学历定薪，不会因为毕业生是海归就提高待遇。

　　记者巡场发现，当下的企业对“海归”的要求可归纳为：潜力匹配稳定，即在考察海归的学习、技能潜力同时，注重求职者的稳定性与忠诚度。能力考察包括沟通表达、逻辑思维、创新意识、团队合作、个性特点（诚信自律、进取心、责任感）等。

　　今年求职者素质如何？上述负责人表示，海归学生素质都很高，不过不太了解国内的市场和企业的情况。他建议，学生在国外学习当地文化的同时，不要忘记学习国内文化和了解企业情况。

　　对于“海归”留学生的求职，广州留学人员服务管理中心方面则建议，学生可以留意近年各国薪酬排名前10的职业，以及留学国及中国近年来的财政预算案，了解国家的重点发展领域。针对这些领域选择专业，未来求职会更具优势。

　　“海归回国后一定要迅速调整心态，期望值不要太高，可以先选择进一个单位，此后慢慢发力开始上升，通过不断接触实际的国情来增长经验。要知道，毕竟你多读过一门语言，了解过一种甚至多种文化，这些都是‘海归’的后劲儿。”上述负责人给出实际的建议。