■ 张成林

　　海口“双创”两个月来，全市共有51人被问责；因海秀快速路项目建设进展缓慢，秀英区长流镇副镇长等四人被问责；因违反工作纪律和打违控违工作不力，海口秀英区对11名干部进行问责……连日来，有关工作不力被问责的报道频繁见诸报端。问责，俨然成为提振党员干部干事创业精神、祛除“庸懒散”软骨病的一剂良药。

　　为官一任，就要造福一方，造福一方，则贵在担当。但现实中，不乏一些党员干部在岗却不在状态，履职却不尽本分，对自己有利的事多做，于自己无利的事不做或者少做，对待工作不是想方设法、高质高效地去完成，而是敷衍塞责、推诿扯皮。最终导致该落地的政策无法及时落地，该推进的项目中途停滞，阻碍了前进步伐，贻误了发展时机，惹得民怨不断，进而损害政府形象。对待如此党员干部，光靠说服教育远远不够，必须要让其尝到苦头，痛在身上。这就要善用监督问责这一利剑，不仅要敢于问责，还要善于问责，要借问责亮其短板、罚其无为，以此让其有所惧、有所敬畏，从而形成严实的作风。

　　问责，贵在一问。对领导干部工作中的问题不仅要敢于问，还要多问，要一问到底。善问责，才能发现真问题，带来真效率。要通过问责把工作中的问题查实摆正，把责任搞清，对责任人及时处理，从而更好地吸取教训，促进工作高效快速开展。善问责，是塑造服务政府、效能政府、责任政府的体现。唯有依靠完善的责任监督机制，党员干部才能心中有戒，才能真正从“他律”走向“自律”，政府工作才能真正抓出实效，实现为民惠民。

　　善问责，就要突出“问题导向”，要集中解决群众关心的突出问题。何为“庸懒散”？拖延塞责、办不成事就是“庸”；群众反映的问题长期得不到解决，就是“懒”；上班不认真，违反工作纪律，就是“散”，都需要及时问责。海秀快速路项目、双创工作、打违控违……哪一项不是重大的民生工程，哪一项不与百姓切身利益息息有关？问责，若想切中要害、显实效、让群众拍手称快，就必须以问题为导向，从群众关心的事项入手，积极促成问题的解决。这就需要纪委、组织、监察等部门不断提高问责的针对性、有效性，而不能将问责看成硬性任务，鱼虾不分乱问责，这样，只会有损问责的权威性，无益于问题的解决。

　　善问责，就要做到公开透明，及时曝光。问责就是揭短，对党员干部中的短，不仅要揭，还要认真地揭。只有让工作中的短及时公开、曝光，才能让这些“庸懒散”分子多出出丑、“流流汗”，进而“排排毒”，才能达到以儆效尤的目的，使其不敢再犯此类错误。同时，问责实与不实、到位不到位，只有借助公开曝光，才能得到有效检验，群众的监督权才能更好地发挥，才能避免问责雷声大、雨点小。

　　以问责抓实效就要达到“问责一人，教育一片”的效果。问责，意在“惩前毖后，治病救人”。理想的问责，不仅能使当事人幡然改正，还要起到敲山震虎之效，使广大党员干部能自觉对镜自照、自查。这就需要把握好问责的标准和尺度，正确运用通报批评、诫勉谈话、免职降职、追究党纪政纪责任等诸多问责手段，以事实为依据，以法纪为准绳，做到责罚得当，不枉不纵。同时，还需仔细研究，抓好典型，对突出问题及时亮剑。

　　问责，是惩治不严不实作风的一大利器，只有善用，才能发挥出奇效，才能解决真问题，带来真效率，才能促进效能政府、服务政府的建设。