2014年5月，正值全国上下如火如荼地宣传学习贯彻新修订的《干部任用条例》之际，我区某市人社局因违规用人被通报，全区组织人社系统一片哗然。大家不敢相信，在这样一个节骨眼上，谁会明目张胆地“掉链子”，但这个单位偏偏就撞上了“枪口”。

　　调查证实，2014年1月，该局提拔了一批干部，其中在将1名干部拟提拔为副科级领导职务时，担任科员的时间未满3年。该局党组的说法是，该同志任科员时间虽不满3年，但其1997年就已参加工作，且从事目前所任职岗位工作时间较长，工作经验丰富，在历次专项行动和多次突发事故处理中表现出色，这才将其作为拟提拔人选。

　　调查组认定，在这名干部的任用上，该局党组未能按照《干部任用条例》规定的任职资格和条件认真把关，想当然地把工作年限视为任职年限，标准、尺度掌握宽松，存在变通理解、打“擦边球”情况。

　　调查还发现，该批次干部的选拔任用过程，尽管经过了动议、考察、讨论决定、任职等环节，但民主推荐这一必经程序竟然缺失。该局解释，他们错误理解了民主推荐和民主测评，以为开展了民主测评就是进行了民主推荐，把民主测评结果视同为民主推荐结果。

　　鉴于此，该批次干部任用决定无效，相关责任人被诫勉谈话并作书面检讨，直接责任人调离人事工作岗位，全市通报。