漳州市政府发布《漳州市社会信用体系建设规划纲要（2015-2020年）》，其中明确要全面开展公务员信用记录工作，将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违规违约行为等信用信息纳入信用档案。探索把公务员个人诚信情况纳入考察内容，并将考察结果作为干部选拔任用的重要依据。（《海峡都市报》9月22日）

　　将公务员群体的个人信用与提拔有效挂钩，不但将公务员群体有效纳入到社会整体信用建设的体系中，而且将这一群体的信用建设使用提高到更高的一个档次，更能引起社会等的震动和重视，进而对这一体系的建设起到加快和促进作用。

　　但是，随之产生的一个问题是，如何确保公务员的信用信息，尤其是与提拔密切相关的信息，能够及时被录入、有效被录入，而且能够在随后的使用中充分体现出来，的确是一个值得思考的问题。

　　时下在公务行政体系，虽然说有了很大的改观和透明度与民主度，但也不可否认的是还存在一定程度上的暗箱和不透明成分，很多事情还存在人为干预的成分。如此，一旦公务人员的信用与提拔挂钩，势必引起有关方面对此史无前例的重视，进而在出现不好信用信息时，也极有可能引起人为干预抹掉的可能。况且，就现实来讲，诸如公务员在岗位不尽职、办事拖拉，在审批事项上“吃拿卡要”，甚至一些看起来轻微的“迟到早退”等，基本都属于“内部掌握”，也为人为干预公务员相关信用的全面有效录入留下可操作的空间。

　　因此，地方在探索社会信用体系建设中，把公务员信用与提拔挂钩做好做实，关键一点就是要做到各方信息公开透明，并建立诚信档案责任追究兜底机制，为诚信档案管理参与人员戴上“紧箍咒”，避免出现责任不清和弱化等情形。

　　余明辉