网友 侯坤

　　据媒体报道，近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

　　“周五下午+周末”休短假，如果这一设想能够实现，对于广大职工来说等于获得了更多连贯的休假时间，无疑是值得欣喜的消息。只是，“周五下午+周末”休短假模式，目前看来推行难度不小，必须有赖于用人单位的积极配合方能有效落实。

　　首先，用人单位必须在意愿上允许职工灵活安排假期，不能阳奉阴违为职工休短假设置层层障碍。相比职工个人，用人单位始终处于强势地位，如果用人单位不愿意让职工休假，可以采取各种各样的方法进行阻挠。推动带薪休假及小短假的落实，需要用人单位发自内心地支持职工休假。只有如此，职工才不会担忧因休假而影响考评和收入，小短假等休假安排也能更加灵活自如。

　　其次，用人单位应以合理的工作统筹安排，来为职工休假创造机会和条件。理论上说，每一名职工都有自己的岗位职责，一旦有职工休假，他的工作应当有人替代，或者可以灵活调整到其他时间来完成。因此，用人单位还需以合理的工作统筹安排，帮助职工争取休假时间。例如，周五下午采取轮班制，或者允许职工通过自主调配，将周五下午的非重要工作调整至其他时段。