本报讯（李保荣）针对森工企业全面停止木材商业性采伐的新形势，近期，穆棱林业局积极通过“三个结合”，把党建工作与企业转型发展融合在一起，推动企业转型发展。

　　党建工作与生态保护与建设相结合。这个林业局把生态文明建设纳入党建工作中同步推进，不断完善森林管护机制，构建以森林生态建设为依托、党组织覆盖为基础的管护体系。同时，通过创建“民兵生态林”、“党员生态林”、“团员生态林”等生态林示范基地的形式，充分发挥党组织引领和党员示范作用，促进森林生态建设保持良好发展势头。

　　党建工作与企业经营管理相结合。他们把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入加强企业管理和工作规范的一体化之中，建立科学的责任目标体系，把党建工作与经营管理工作同规划、同部署、同实施、同考核，使党组织的政治优势转化为企业经营管理要素，促进企业管理不断提升和健康发展。

　　党建工作与企业文化相结合。他们将党建工作与企业文化建设相对接，明确了“引领精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化”的建设思路，在干部职工中大力开展了以企业精神为主题内容的征集活动，提高了干部职工对企业文化的认知。同时，对干部职工加强社会主义核心价值观教育，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入干部职工的个人价值观中，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。