本报讯　(通讯员　郑守书)“我们感觉社区职能不清晰,有时该物管的事推给社区；处理矛盾纠纷的能力不足……”日前,在贵阳市观山湖区第二期社工培训班上,学员们结合工作实践,纷纷向培训老师提问,请求支招。

　　年初以来,观山湖区把提升干部素质能力作为党要管党、从严治党的重要内容,围绕“四个全面”战略部署,按照“学有所用、学用相长”的原则,紧扣当前经济社会发展需求,分类指导,干什么学什么、缺什么补什么、需要什么培训什么,为各领域、各层级的干部“加油充电”。

　　根据培训安排,该区重点围绕现代产业体系构建、城市功能完善、社会治理、党建等方面知识领域的培训。在培训工作中,力求做到学以致用,以满足不同类型的对象需求为重点,培训承办方在每次活动前向参训人员发布需求调查,结合干部岗位职责的要求和干部个性化、差异化的特点,因需施教,合理安排培训的内容和授课老师,有效提高干部依法治理、推动发展、解决矛盾纠纷和服务群众的能力和水平。

　　观山湖区委组织部相关负责人介绍,该区在干部教育培训中,强化“固本培元”,结合“三严三实”专题教育,把党性教育贯穿干部教育培训全过程,开展党史国史教育、革命传统教育、楷模引领教育和反面警示教育,让广大党员干部入脑入心、固根守魂。

　　目前,观山湖区采取“请进来、走出去”、“校地联合”、现场观摩、专题讲座等方式,相继开展了大数据、法治、干部心理调适、信访与维稳、突发事件处置、领导干部能力培养、农村党建和廉政等方面的专题培训班20余期,共培训干部3000余人次。