当前，廊坊既面临京津冀协同发展的难得契机，又遭遇产业转型升级的阵痛，如何开发运用好国外人才资源，大力引进国外先进技术、管理经验和高素质人才，成为该市加快“绿色、高端、率先、和谐”发展的有力支撑和保障。

　　智力联姻“借脑生金”

　　伊莉娜·亚基缅科来自俄罗斯国家农业科学院，是廊坊永清农业引智园区2013年引进的国外技术专家。来到永清后，她凭借多年从事牧草育种研究工作的丰富经验，耐心指导技术人员试种俄罗斯“爱非塔”牧草。“该品种与传统饲料苜蓿相比，生长速度快、产量高，每亩年产量可达16吨。”伊莉娜告诉记者，园区决定今年计划种植2万亩，可以增效1500万元以上。

　　永清农业借助外国专家智力并非孤例。廊坊佳特机械制造有限公司正在进行的“大型锅炉低温烟道气热量回收及利用”项目，是该市重点引智共建蓝天项目。连日来，美国西雅图锅炉有限公司的热能工程师布鲁斯·霍夫曼，正为该公司锅炉气热量回收、锅炉设计改造等进行技术指导。

　　“他山之石，可以攻玉。”廊坊市人社局党组成员、外国专家局局长徐刚告诉记者，“引进一位专家，实施一个项目，带动一个产业”的链式效应，正在廊坊各地不断涌现，外国专家已经成为推动全市产业转型、结构升级的一支重要力量。

　　智力“联姻”，补己之短。在这种理念的强力驱动下，拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次海外人才，正源源不断地进入廊坊传统产业和新兴领域。据统计，近五年来，廊坊共吸引国外专家人才2000多名，引进国外新技术、新方法、新品种100余项，解决技术和管理难题25项，实现直接和间接经济效益2亿余元。

　　引智模式“升级转型”

　　新奥博为技术有限公司，是廊坊市唯一的“国家级引智示范单位”。由该公司负责的国家引智重点项目“全民健康信息化网络工程”，已连续5年获得国家专项资金支持145万元，累计聘请美国、加拿大等信息软件专家44人次。

　　这只是廊坊不断探索创新招才引智手段，实现海外人才刚性“落地生根”与柔性“但求所用”的一个简单缩影。徐刚表示，近年来通过探索健全“示范带动”“双轮驱动”“借力京津”这三大引智模式，该市“海外借脑”实现了“转型升级”与“华丽变身”。

　　依托“引智示范基地”的培育和建设，廊坊加快了引智成果的示范和推广。全市目前共有国家级引智示范单位1个，省级、市级农业引智示范推广基地分别有5个和8个，常年聘请外国专家20名左右，先后引进了清洁能源、信息软件、畜牧养殖、蔬果栽培等方面的先进项目和技术。

　　与此同时，廊坊坚持双轮驱动，将“引进来”和“走出去”紧密结合，拓展了具有廊坊特色的引智工作思路。近年来，廊坊先后组织赴以色列“混合旋转土肥系统蔬菜水果种植技术”培训、赴英国“交通运输信息化建设”培训等项目13次，派出国（境）培训211人次，有效提高了专业技术和管理人员的整体素质。

　　打造高效引智环境

　　“引才要留才，引人要引心。”廊坊市人社局党组书记、局长张维真说，在引进外国专家过程中，始终坚持以人为本，积极营造有利于外国专家发挥才干、安心生活的良好环境。

　　近年来，廊坊市先后修订完善《聘请外国专家工作制度》《出国（境）培训工作制度》等11项外专工作制度，做到各项工作有章可循、有据可查，进一步提升了服务水平。同时，廊坊以外国专家证、来华工作行政许可等服务事项为依托，优化了外国专家来廊工作手续办理服务，仅2014年，就为23家单位的175人次外国专家办理了外国专家来华工作许可、外国专家证及延期事宜，并以此为平台，准确掌握了外国专家基本情况，积极协同公安、教育等主管部门，做好外国专家在廊工作期间突发事件的防范与处置工作。

　　人才的优势是发展的优势，也是竞争的优势。在各类人才的推动下，今年一季度，廊坊市实现生产总值457.8亿元，增长7.7%，增速居河北全省首位。

　　“水不激不活，人不激不奋。”张维真表示，廊坊市人社局将以全球视野谋划和推动创新，大力引进和用好国外高层次科技人才，更加科学有效地利用国外人才智力资源，在更高的起点上推进自主创新，为廊坊的经济发展贡献力量。