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乡村教师“最无争议涨薪”早该兑现
2015-06-10 15:21:00
 原标题:乡村教师“最无争议涨薪”早该兑现

  国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(简称《计划》),其中提出,提高乡村教师生活待遇,拓宽乡村教师来源,畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道,逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制。

  长期以来,中国乡村教师工作条件艰苦,生活待遇低下,微薄的薪水有时还被无情拖欠,这种尴尬而无奈的局面,极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康发展。按照国务院办公厅印发的《计划》,我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”,足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题,提高乡村教师待遇已经刻不容缓。

  以往乡村教师收入缺乏保障,生活待遇低下,地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。“政府没钱”或许是实情,因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集,有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况,“没钱”给乡村教师发工资有时大约在所难免。现在不一样了,中央明确要求,义务教育经费要按“省级统筹”原则发放,这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费,要由省级财政足额保障,地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由,维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。甚至可以说,即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况,乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障,否则,地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。

  《计划》明确提出,中央财政通过相关政策和资金渠道,重点支持中西部乡村教师队伍建设,地方各级人民政府要积极调整财政支出结构,加大投入力度,大力支持乡村教师队伍建设,“坚决杜绝截留、克扣、虚报、冒领等违法违规行为的发生”。中央和地方财政收入已连续多年大幅增加,政府“没钱”之说断不能成立,加大对农村义务教育的投入,使乡村教师的“最无争议涨薪”尽快兑现,已成为地方政府不可推卸的责任。

  “越往基层、越是艰苦,待遇越高”的激励机制,将扫除压在乡村教师头上的“待遇低”阴霾,改变他们没地位、没前途、被人瞧不起的形象。相较城市生活而言,农村生活成本低、生活压力小、自然环境好,这些因素原本就对城市居民有相当的吸引力,如果加上不低于甚至高于城市教师的收入待遇,不难预料,“最无争议涨薪”兑现之日,乡村教师也将“最无争议”地成为令人羡慕的职业。

  提高乡村教师的生活待遇,对乡村教师而言可谓“鸟枪换炮”,对乡村教育而言,则意味着迎来了一个全面提升的机会。政府推出“乡村教师支持计划”,应当以此带动和加强对乡村教育各项基础设施的投入,包括修建修缮合格的校舍,购置现代化教学设备,保障校车、体育场地等配套设施。一手提高乡村教师的待遇,一手改善乡村学校的办学条件、改善乡村教师的工作环境,两手都要硬,更能让乡村教师成为令人羡慕的职业。

  义务教育是农村社会的基本公共品,中央和地方财政对此进行大力度投入,是履行为农村社会提供基本公共品的法定职能,是打破城乡二元结构、推动城乡一体化建设的题中之意。除义务教育外,农村社会亟须保障的基本公共品,还有基本医疗服务、公共卫生服务、公共交通服务、基本住房服务等。如果能以提高乡村教师的收入待遇,推动提高村医、大学生村官等乡村公共服务人员的收入待遇,以“乡村教师支持计划”带动农村基本公共服务的全面提升,我国城乡一体化建设之路将越走越宽。(潘洪其)


编辑:小微

来源 | 羊城晚报

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