41%的受访者不希望子女职业与自己相同，子承父业的理念在职业评价面前变得更加无力。不同的职业群体，往往面临不同的职业环境，长期在某个行业摸爬滚打，难免产生职业厌烦心态。基于此，父母不希望子女从事与自己相同的职业，正是对自己职业的不认同，不希望子女面临与自己相同的职业环境。

　　反对子承父业，根本上就是“围城效应”在作祟。由于自己长期从事某个职业，对于该职业中的种种弊端，已经清晰了解。而对于其他职业，由于自己未曾涉猎，往往都被其光鲜外表所迷惑，对其他职业的内心评价要高于自身职业。其实，这就是一个“围城”，某个职业圈子内的人，感觉圈子外的职业要更好。相反，职业圈子外的人也会对某个职业圈子内的人抱有同样看法。

　　事实如何呢？仔细分析，单就“41%的受访者不希望子女职业与己同”来看，每个行业都存在吐槽点。也就是说，对于自己职业不满意的，并不是少数，而是存在于各行各业中。由此观之，即越过“围城”，逃离自己的职业，进而从事自己心仪的职业，也不可能符合内心的预期。毕竟，从事任何一个职业过久，都会对职业弊端和短板看的一清二楚，产生腻烦心理在所难免。

　　于是，在这种心态下，如今的“跳槽”现象频现。在某行业干一段时间，再转战其他行业，而一旦再感到不如意，就再次选择转行。其实，这是就业观念进步的结果，个人的就业意愿应该得到尊重。尽管，“跳槽”的背后，或许掺杂了一些“围城心态”。但是，这种心态的滋生，正是就业理念进步的体现，对于促进人才流动，激发“鲶鱼效应”，具有积极的价值和作用。

　　事实上，“41%的受访者不希望子女职业与己同”并不值得过度解读。对于每个职业而言，都存在优势，也存在弊端，关键是如何审视和分析，如何实现优势的最大化。从这个方面来看，很多父母不希望子女走自己的“老路”，不忍心看到子女忍受自身职业所带来的“煎熬”。不过，即便子女选择了其他职业，只要“围城心态”依然存在，“围城效应”必然会代代传递下去。