当前各地的工资集体协商多靠行政指令推动，虽短时间内提高了覆盖率、签约率等指标，但劳资双方缺乏认同，导致多数企业的工资集体协商难逃轰轰烈烈走过场的尴尬。（《福建日报》）工资集体协商制度推行多年，固然在形成企业工资增长机制、维护劳动者报酬权方面发挥了积极作用，但不少地方的实际操作流于形式，主要是因为缺失细化、可行的法律规定，只有纳入法治轨道，工资集体协商制度才有望不再雾里看花。

　　范子军