谭云在《学习时报》撰文指出，当前，各地各部门对人才工作都重视有加，出台了大量引进和留住人才的优惠政策。但也有个别地方采取了“过犹不及”的做法，为引进并留住人才，采用“加官晋爵”的方式，承诺人才在当地服务一段时间后，就让其享受某种行政级别的职务待遇。这样的做法导致一些引进的专业技术人才未能把主要精力放在学有所用上，而是把时间耗费在“朝九晚五”的机关办公楼，用在脱离其专业特长的官场。这种现象背离了引进人才的初衷，其实是人力资源的浪费。

　　一个出类拔萃的人才之所以为人们普遍看重，是因为他能以一技之长创造较高的社会价值。人才的特长体现在其所熟知的知识和技术领域，并非官场。因此，用人应当从社会需要的角度出发，做到“人尽其才，才适其用”。

　　“官位引才”不可取。地方政府在引进和留住人才上，切不可以“树立重视人才的导向”为名义，给人才戴“官帽”，让人才脱离其兴趣特长去发展。重视人才，就应站在“让其发挥最大效用”的角度来考量引才模式，可以用适当的经济待遇留人，用真挚的感情留人，用适宜的人才生态环境留人。对人才来说，给他们提供一个“想干事、能干事、干成事”的发展空间，比什么都重要。