干部履新先找谁报到

　　在一次重要会议上，一位领导同志谈到，上世纪90年代初，自己从部队某军级单位主官提升到军种领率机关工作。报到时，先到军种政治部组织部门报到，而后到干部部门报到，这些程序走完后才到直接领导那里报到。他说那时候，干部调动或晋升到一个新的单位或岗位，都是先找组织，向党组织报到，熟悉情况，接受任务。可是，不知从什么时候起，有的干部调整岗位，不是先找组织，而是先去见熟悉的领导。这不只是一个先见谁后见谁的问题，反映的是风气问题。

　　情况的确是这样。曾经一个时期，一些干部把自己能够提拔任用的账记在某一个或几个领导的头上，他们不是感谢组织，而是感谢某些个人。走马上任时，不是先与组织接洽，而是对某一级领导个人表达谢意、感恩戴德。这是一种极为不正常的政治生态，说轻点是扭曲的事业观、进步观的体现，说重点是淡化党的领导，轻视组织功能，是腐败行为的又一种反映。

　　反思这种找个人不找组织现象的原因，从组织角度来说，主要是有的党组织政治纪律和政治规矩松弛，党管干部的优良传统受到干扰和破坏，在选人用人上存在不正之风，以致存在人身依附现象。从个人角度来说，是一些人权力观出了问题，他们把职务的升迁作为人生的最大追求，抱着这样的“小九九”来为官，就难免不找靠山、挖门子，趋炎附势、蝇营狗苟。从政治机关和部门来说，有的履职尽责不好，在落实组织原则及相关制度规定上缺乏严格要求，对错误行为不敢纠治，把党委的办事机关当成了个人的工具，使得个别人无视原则和规定。

　　党的十八大以来，习主席反复强调严明党的纪律，增强组织纪律观念。严肃指出：“不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。”“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！”要求各级领导干部特别是主要领导干部应带头执行民主集中制，把组织观念、组织程序、组织纪律都严起来。这是有着很强的现实针对性的。

　　纠正一度存在的这种坏风气，党组织尤其是主要领导干部要站在讲政治、讲党性的高度，严格遵守党的组织纪律和组织制度，不折不扣地贯彻执行党的民主集中制，决不允许搞个人说了算，特别是在选人用人问题上，必须坚持习主席提出的“五好”标准，广泛发扬民主，遵循相关程序，确保选人公正、用人公道，真正使好干部没有关系也会用，不是好干部有关系也不会用。作为党员干部要真正想明白“人生图什么，当官为什么”的问题，要把献身国防事业作为毕生追求，特别是在知与行、荣与辱、进与退、得与失等问题上，明是非、正言行，忠诚老实、光明磊落。一个人，倘若有了“事业重如山，名利淡如水”的觉悟和心态，就不会无视党性和人格，为一己私利去投机钻营，就不会低三下四、趋炎附势地去搞人身依附。实践证明，党员干部只要树立正确的事业观、政绩观，坚持老实做人、踏实做事的行为准则，最终是不会吃亏的。要根除找个人不找组织的歪风，还需要加强政治机关自身建设。政治机关要切实落实好党管干部制度，尽好教育管理干部的责任，使政治机关真正成为“干部之家”。要按照习主席提出的“四铁”要求建设过硬机关，既要端正思想作风，强化责任担当；又要提高工作质量效率，具备担当的品质和素养，使政治机关真正成为让党放心、让干部满意、让群众信赖的职能部门。

　　(作者马誉炜 单位：北京军区善后办)