中新社广州1月29日电 (记者 程景伟)广东省人力资源和社会保障厅29日在广州举行会议，对今年在华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学等5所高校，开展高水平大学建设人事制度改革试点进行动员部署。

　　广东此次改革的重点任务，包括向试点高校下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权、人员调配权等5个人事管理权限，以及将下放的权限具体细化赋予试点高校22个自主权，务求在放权范围和力度、落实高校用人自主权、高校人才自主评价、管理服务方式上实现突破。

　　据悉，《高水平大学建设人事制度改革试点方案》即将以广东省政府办公厅文件印发实施。此项改革从广东14所重点建设高校和重点学科建设项目所属高校中，选取华南师范大学等5所高校，从2016年1月起先行开展为期1年的改革试点，试点结束时将全面总结评估，取得可复制的经验后，再将实施范围扩大到14所高校。

　　广东省委组织部副部长、省人社厅厅长林应武称，要围绕建设中国特色一流大学、支撑创新驱动发展战略，构建科学规范、充满活力、富有效率、能上能下、能进能出的现代高校人事管理制度，形成自我管理、自我发展、自我约束的运行机制，充分激发高校人才队伍内生动力和发展活力，为广东加快建成一批中国一流、世界知名的高水平大学。(完)