在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但是在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，男性比例是女性的数倍。女性突破厚厚的职场天花板还面临诸多挑战。

　　经理升任总监女性后劲不足

　　在以快消、奢侈品为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上。领英调查发现，女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性发展后劲不足，平均每职级女性升职占比下降8%，升职所需时长更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中，女性依然难以顺利晋升到高级管理层。

　　在大型互联网公司中，在工程师岗位上，女性升职难现象也较为明显。男性工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

　　男性进入决策层是女性4.5倍

　　领英数据显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别是位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。

　　在竞争激烈的金融市场中，在高级管理职位的晋升上，特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

　　从多行业的调查中也发现了一个共性，就是在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但当向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。但是像金融、大型互联网公司、快消、会计/咨询/公关/法律等行业，女性一旦跨过门槛后，女性的发展则明显出现回升迹象，在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。

　　在突破瓶颈中具有的优势和潜力

　　或许是受到家庭、生育以及升职瓶颈等因素的影响，每份工作的在职时间，男性要普遍高于女性。男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，跳槽也比男性更为频繁。这点或许来说是女性的弱势，但是女性在职场中也带有自身的优势和潜力。

　　领英也发现，女性平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎，而带着自信、亲和笑容的职场女性受欢迎程度更是远超过男性。

　　女性职员在商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性在埋头工作的同时，在团队中也要尝试承担协调工作职能，对外业务上尝试展现自己的亲和、细腻的一面，这些哪怕不是你的主要工作职责，也会展现出女性独特的领导能力。