新华社北京1月6日新媒体专电(记者夏鹏)6日，一则“员工上班抢老板网络红包被罚500元”的新闻被网民关注。专家认为，上班抢红包受罚没有法律依据，要设计正向激励赢得员工“注意力”。

　　4日下午，成都一家公司内部议论纷纷，原因是该公司发出一则“上班违纪处罚通报”：“根据公司《工作管理制度》规定：上班期间做与工作无关的事，玩游戏，网聊，看电影，玩手机等，一经发现一次扣100元。由于上周四(2015年12月31日)已在公司QQ群反复提醒上班时间不能玩微信，发朋友圈等，此三人明知故犯，故按照制度五倍(500元)罚款进行处罚。”

　　据一名知情人士透露，当天上午，公司有三名员工在公司内部的微信群里抢红包，被公司处罚了500元，而发红包的人就是该公司的董事长。下午，在上班时间抢红包的三人都收到了公司开出的罚款通知。

　　据媒体报道，这三名抢红包的员工，最多也就抢了10多元。该公司董事长表示，我就是想发个红包看看哪些人没在认真上班。公司既然定了制度，还刚刚提醒过，就要让制度真正起作用。于是，他在群里发了一个60多元的红包，果然不出所料，一发出去就有人抢了。当天下午，这三名员工就受到了处罚。该董事长称，公司属燃气行业，要求员工做事更要认真仔细，“被罚的员工中还有公司的中层干部，干部都这样，底下的员工还怎么带。”

　　此事经媒体报道后，立刻在网上成为热门话题。

　　有网友认为：“这样是‘钓鱼诱查’，给员工挖陷阱。”也有网友认为，私企老板设立制度监督落实情况是一种管理创新，可以尝试。“通过激励机制让员工真正专心于工作可能要好得多。”一位在房产企业上班的李先生说。

　　南京大学法学院副教授周长征表示，1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。

　　“目前，这是一个‘灰色地带’，国家应尽快明确相关法律规定填补法律漏洞，如果涉及经济处罚，也要规定适用范围、罚款上限、正当程序等，不能让企业形成对权力的滥用。”周长征说。

　　“处罚员工要遵循劳动法，这个处罚是没有任何法律依据的，”中国法治现代化研究院立法发展研究所所长刘克希说，“员工和企业之间是一种劳动雇佣关系，从职业道德和敬业的角度说，公司付了工资，上班时间员工应专心工作。另外，老板也是公司一员，上班时间发红包，若要惩处应一视同仁。”

　　“如何科学有效监督？是正向激励还是惩罚为先？这是很多管理者们需要认真思考的事情，如果只是采取简单粗暴的手段，监督手段让受罚人感到‘被钓鱼’，广受质疑，难以服众，那制度设计就是有问题的，也起不到管理者想要的效果。”国家行政学院教授竹立家说。