前7次亚冠之旅，鲁能除了2005赛季首次实现小组突围外，剩下6次无一例外均未能打进复赛，并且留下了很多惨痛的回忆。2016赛季亚冠，从附加赛开始打起的鲁能相比以往面临的困难更大，大变革之后，新任管理团队担负的是小组出线的任务。

　　“亚冠”这个字眼在鲁能俱乐部以及鲁能球迷心中代表的是一种复杂的感情，极度渴望却又心存忌惮。记者与一些鲁能老臣沟通时，问及足球生涯最大的遗憾，他们说得最多的就是“亚冠”；谈到今后的最大期待，依然还是“亚冠”。

　　球员的这种心态同样是鲁能管理层的纠结所在，最近几个赛季，俱乐部都把亚冠战略放在首位，重视程度高于联赛和杯赛，但均以尴尬收场。其实球队的目标和球迷的要求并不高，小组出线都足以接受。

　　此番打破体制的束缚，在管理层面上进行专业化变革，国网高层最重要的考虑因素正是亚冠，当然，恒大三年两度登顶亚洲之巅也是巨大刺激。2016赛季，鲁能的最核心战略依然是亚冠小组突围，这也是专业性管理团队面临的最大挑战。

　　至于分组抽签结果，不少外地球迷大加嘲讽，“鲁能又在死亡之组”之类的暗讽不计其数，山东球迷非常愤怒地予以回击，对他们来说，只能用这种方式来捍卫自己的球队。

　　对于球迷的“委屈”，鲁能方面看在眼里，只是对新管理团队而言，这个时候很难去发声。逞口舌之快不如行动上雷厉风行，在时间短、任务重的情况下，鲁能需要把全部精力放在球队内部的改造之上。

　　因为诸多历史遗留问题，眼下鲁能全新管理层需要做的事情有很多，当务之急是向心力与凝聚力的打造。一方面，不少土豪俱乐部挥舞着钞票向鲁能队员发出邀请，另一方面，俱乐部之前的无为而治伤了不少队员的心。

　　如何短时间内让鲁能的精神面貌和球队氛围发生改变，担子压在李小鹏的肩上，值得欣慰的是，国网高层以及掌舵鲁能体育文化发展公司的孙华都给予小鹏足够大的支持和信任，为他的工作开展保驾护航。

　　李小鹏“接地气”的处事方式与曾经电力高层严谨教条式的说教有所不同，球员和基层员工更容易接受，不过个人魅力只是一种很重要的手段，除了人情牌外，还要打“职业牌”，比如调整新环境下的球员薪资结构、球队的奖惩机制、普通员工的薪酬体系等。

　　理顺球队内部关系，为主教练的技战术打(创造一个优质环境，这是鲁能管理团队眼下的工作重心所在，分在哪个小组都不是关键所在，正所谓亚冠无弱旅，对手是自己，这句话尤其适合鲁能。

　　(记者孟祥祎 印朋)