宦小姐原本在一家饭店担任收银员兼财务，工作时间“做一休一”，而后被公司通知在“休一”的时间里去另一家新店工作。宦小姐工作量剧增，工资却未调整，于是申请劳动仲裁。日前，上海一中院二审判令公司支付宦小姐加班工资9000余元。

　　【案情回放】

　　2014年1月，宦小姐在小鲜公司经营的一家饭店上班，工作安排“做一休一”。七月中旬公司新店开张，宦小姐在休息时间被安排去新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令，小鲜公司支付宦小姐加班工资差额9000余元。小鲜公司不服，上诉至上海一中院。

　　小鲜公司表示，宦小姐的工作单位有两个，一个是本公司，另一个是天地泰公司。两家公司分属不同的劳动主体，故宦小姐在第二家店属于兼职。宦小姐则提出，两个门店都是小鲜公司安排的，两个门店所属两个公司受同一法定代表人控制。上海一中院认为，小鲜公司主张宦小姐在另一地点的工作属兼职，却不能提供证据予以证明。据此，驳回撤销仲裁裁决的申请。

　　【以案说法】

　　问：用人单位如何支付延长工时的报酬？

　　答：按照法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。