快到年终岁末，各单位都开始对全年工作进行回顾总结，上报主管部门，下传职工群众，总结成绩和不足，以明确明年任务，扬长避短，提升下一步工作质量。

　　但笔者在基层调研时发现，有些单位写的总结却 “离了谱”，成了歌功颂德的“功德榜”或满纸空话的“万言书”。有的浮夸虚报，弄虚作假，往数字里“掺水”，做“牛筋文章”，越拉越长，把芝麻大的成绩写成南瓜大；有的夸大成绩，回避问题，把大象大的问题说成老鼠尾巴，大事化小，小事化了。放眼一看，总结报告里全是成绩，不是“做法先进”、“措施得力”，就是“体会深刻”、“硕果累累”。

　　为何总有单位喜欢拿数字做“文章”？主要原因恐怕有以下几点：一是单位领导好大喜功，一味追求政绩，浮夸虚报，以此作为自己升迁晋级的资本、通向权力之路的跳板。二是极端狭隘的小团体主义思想作祟。许多考核指标和奖惩制度都要在年终兑现，全年的成绩无疑是重要的参考标准。奖惩优劣，不仅关系到单位主要负责人利益，而且涉及到全体职工的奖金比例。因而部分人为了小团体利益，便置党性于不顾，夸大成绩。三是部分上级领导官僚主义，不接地气，下面报多少就算多少，很少细究。四是对造假者打击不力，缺少硬性惩治制度，即使发现了造假者，最后也只落个不了了之。此外，在选拔奖励干部上，有些领导喜欢以书面材料中的数字大小为重，无形中也助长了部分干部的浮夸之风。

　　“人有多大胆，地有多高产”，“不怕做不到，就怕想不到”。“大跃进”时期，浮夸风盛行，拿数字做“文章”，放数字“卫星”，给我们党和国家造成了令人痛心的巨大损失。当前，我国经济发展进入新常态，经济下行压力加大，部分单位在报告中弄虚作假，不仅使总结报告丧失原本的价值和意义，也将严重损害人民群众的根本利益。

　　实事求是是马克思主义中国化的理论精髓，也是党的优良传统。对于虚报浮夸的做法，必须及时制止。要加大教育引导力度，结合“三严三实”专题教育，倡导党员干部做老实人、说老实话、干老实事，诚实守信、表里如一。要探索上级监督、审计机关监督和群众监督相结合的联动机制，同时实行数字上报责任制，谁虚报谁负责，加大对虚报者问责追责力度。最后要制定一套硬性措施，把惩治浮夸纳入制度化和规范化轨道，加大对虚报行为的惩戒力度。只有让说真话、办实事者成为典范，让做数字表面文章、虚报浮夸者成为“过街老鼠”，树立正确导向、匡正失范行为，才能营造健康向上、求真务实的政治生态环境。(胡海涛)