什么样的行业能够吸引到人才，而什么样的行业又是人才净流出的？领英针对2014年全年中国市场的互联网行业人才及传统行业人才迁移情况进行了大数据分析，推出了行业人才吸引力指数。数据显示，金融业对于人才吸引力指数高居榜首，而电信业则是人才净流出，人才吸引力垫底。

　　金融业包容能力强

　　行业人才吸引力指数是指，在指定期间内，流入行业人才总数/流出行业人才总数。对某个具体行业而言，如果人才吸引力指数超过1，表示此行业为人才净流入行业，如果指数小于1则表示该行业为人才净流出行业。

　　金融行业对于人才的吸引力指数高达1.33，属于所有行业排名中对于人才最具吸引力的行业，在全行业中位居榜首。分析原因在于金融业丰厚的薪资待遇，创新金融巨大人才缺口以及资本市场对业界人才包容能力的增强，从而有更多渠道便于实体经济人才进入金融行业。

　　金融行业具有极大面向互联网人才的缺口，随着金融系统不断完善，对于开发类、数据分析类、互联网营销类人才需求不断加强。金融业在薪资福利上仍具有较大优势，成为最具吸引力的行业。

　　电信、教育科研、零售人才净流出

　　从所有相关行业占比来看，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以1.21位居第二，仅次于金融业的1.33。这一受热捧现象的一个集中体现是在大型互联网公司对于人才的极高吸引力上。领英统计了人才数据库中员工规模数前六十的大互联网公司情况，发现其总体样本人才吸引力指数高达2.17。

　　电信、电子、教育科研、交通运输、零售等行业从2014年至今的人才吸引力指数均小于1，处于人才净流出状态。其中电信业2014年至今吸引力指数仅为0.61，为各行业最低。2014年电信行业是人才流失重点灾区。

　　在其他行业中，教育科研和零售的吸引力下滑现象尤为突出，相比2013年均下降了0.16。前几年热度极高的快消业、房地产行业在近一年半中也出现了人才流出现象。这与快消业竞争加剧、增速放缓，及房地产行业告别野蛮生长进入成熟发展期密切相关，业内人士也在行业发展稳定后更加理性看待行业发展机会。