自己有过多次跳槽经历的人，都有这样的体会，跳槽往往意味着加薪，而跳槽加薪总是要比内部调薪来得高。那么问题来了，如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后反而加薪更多？为什么大部分的公司愿意选择招聘外来人员，宁愿多付薪水，这背后的原因到底是什么？

　　跳槽就是一次人才流动。公司缺人，需要你这样的人，公司来找你，对人才重新进行市场评估，确有价值，工资自然就涨。而且公司要吸引到优秀人才，加薪就是最简单实际的解决方案，这是一个简单的市场供求原理。

　　但是在原来的公司，即便有价值，也往往会存在薪水低估的问题。有业内人士分析认为，每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”，不然在试用期的时候，公司就可以以各种理由辞退你。

　　一个薪资体制健全的公司给到的薪资水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的，在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及老板对你的预期期望值。新老板对你的面试比较满意，对你的期望值高的情况下，跳槽获得的加薪幅度往往是比较乐观的。

　　如果公司内部有一个人因为薪资问题提出加薪申请，老板同意了，一定会有第二个第三个第N个员工来向老板提出加薪，这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。这也是为什么很少有人会去跟老板主动谈加薪的理由，因为很少会通过。一旦企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现跳槽加薪总是比内部调薪来得高的现象了。

　　前程无忧的人力资源专家陈伟认为，在一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意，但是70%的人都会选择默默接受现在的。这背后的道理简而言之就是，员工只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价评估价值的，之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，所以也就出现跳槽会让加薪来得更快的现象了。