台湾征才活动，吸引有志一圆梦想的民众前往递履历。（台湾中时电子报资料照片）

　　据台湾《中国时报》报道，抢社会新鲜人，台湾大公司砸钱毫不手软，从航运到汽车、从科技到金融，不约而同开出年薪百万起跳的优渥待遇。

　　各行各业中，以船员的需求量最大、起薪也最高。长荣、阳明每年都“苦征”船员，月薪超过10万元(新台币，下同)，加上长时间在海上工作，没得花钱，赚的钱几乎都能存起来，但年轻人不愿吃苦，从来就没有征满过。

　　海运业者指出，以台湾的船队规模换算，船员需求数至少16000人，但台湾船员仅有4000人，缺额只能用外籍船员补，所以“征才广告一整年没撤下来过”，缺人缺得凶，也希望社会新人能多考虑。

　　车业方面，随自主品牌逐渐崭露头角，裕隆集团今年一口气开出1500个职缺，涵盖新车型、技术、模具开发，以及设备提升等相关事务；和泰车也配合两品牌拓点需要，计划找300个第一线接待及销售人员。

　　科技业除传统“前几志愿”台积电、日月光、硅品等公司薪资本就优渥，华邦电子为因应未来新产品研发及新应用市场开拓的需求，扩大招募IC设计、产品暨测试工程及先进制程研发等领域人才，针对硕士新鲜人开出年薪百万的薪资福利。

　　金融方面，整体金控约2万个职缺，国泰、中信、玉山等金控都在找储备干部，年薪百万起跳已是“基本盘”，更大的诱因是到海外工作。

　　“中国人寿”比照金控规格，今年首度加入征储备干部战场，为了留住优秀人才，提供优于业界的优渥薪资，月薪可达6万元，如果再加上业绩奖金，年薪即可轻易飙破百万元。