中新网长沙2月16日电(记者 唐小晴)中国农历春节过后，各地爆发“用工荒”已成为规律。在劳务输出大省湖南，其“用工荒”涉及行业已从餐饮、快递、家政等服务业蔓延至制造业、房地产等行业。

　　记者16日走访湖南人才市场发现，求职现场虽人头攒动，但大部分应聘者仍持观望态度，并未大范围“撒网”投简历。相反，招聘企业则有些心急如焚，不仅主动走出摊位“招兵买马”，还巧打“感情牌”抢人才。

　　长沙某餐饮连锁公司从洗碗工、服务员、领班到大堂经理的职务出现链条式短缺。为招到合适员工，该公司不仅加薪，还承诺有带薪休假、休息日、全勤奖等福利。该公司副总经理周全主动与应聘者聊天拉家常，却依然未招到合适人员。

　　“多数求职者觉得简单的体力劳动不是他们应该干的，都想找体面工作，现在是处于供需两难的状态。”周全认为，求职者转变求职观念有助于缓解“用工荒”。

　　与其有相同感受的还有某机械设备制造公司的行政主管刘女士。该公司“每年享有3-4日回家陪父母”与“股权激励”的福利也未获得求职者青睐。“经济不景气，很多企业生存压力大，除了提高用工标准，也控制了用工量。”刘女士说，与企业求贤若渴的迫切愿望相比，大部分应聘人员比较淡定，应聘热情普遍不高。

　　招聘现场，某知名企业还贴出“免费住宿节能环保、设施齐全的公寓”，“享有生日礼金、婚丧礼金、独生子女费”等标语，效果也微乎其微。“欠缺工作经验的应届毕业生求职看待遇、听名气，有经验的求职者要求高，大家越来越挑剔，很头痛。”公司招聘负责人感叹。

　　在“用工荒”的同时，诸多求职者也颇为无奈。今年32岁的郭先生此前一直在东北从事销售工作，因想家他想在长沙找一份稳定工作。拿着简历在招聘现场绕了几圈，他仍未看到感兴趣的岗位。

　　“很多企业的福利不错，看起来非常吸引人，可从岗位前景、发展潜力等方面来看，还需要考虑。”有8年工作经验的郭先生说。

　　湖南人才市场有关负责人表示，“用工荒”的原因在于匹配结构出现问题，求职者与招聘者之间存在需求差异。“对企业来讲，解决这一问题在于重新认识人力资源的价值，建立与员工长期共赢的理念。”

　　“房产、地产类需求有所下降，机械类、服务业人才需求较大，新能源类招聘明显上升，求职高峰预计出现在正月十五左右。”湖南人才市场RPO事业部总监方姝表示，为方便广大求职者及时了解招聘信息，湖南人才市场专门开通了微信求职招聘平台，力图实现求职者与招聘企业间信息的无缝对接。(完)