年轻求职者周凡正在寻找工作（记者王樊摄）

求职者仔细阅读招聘信息（记者王樊摄）

　　中国江西网讯简红琴、黄伟、记者王樊报道：“快来看，有没有合适的工作？”2月24日，在江西省人力资源市场、新建区就业部门联合举办的“春风行动”招聘会上，况小明攥着一把招聘宣传单，期待在南昌当地找到一份满意的工作。

　　当天，80多家企业现场揽才，提供近千个岗位。中国江西网(江西手机报)记者在现场采访时发现，节后求职大军中，青年返乡求职者占了相当比例，初现年轻人返乡就业潮。

　　声音

　　90后叹年龄渐长盼稳定

　　上午9时，预约参加本次招聘的80余家企业已经悉数入场，不少招聘企业展位前被求职者围得水泄不通。

　　招聘会才开始，90后小伙况小明已经投了几份简历，其中一家大型物业公司同意他进入面试。工作已5年的况小明，年前在湖北武汉一家电机制造企业做行政专员，工资3000多元。

　　“毕业的时候希望去大城市发展，经过几年发现还是外面也难混，年纪也渐长想离家近点、稳点些。”况小明说话直率，他说，“现在找工作地点要在南昌新建区，这样离家近，其次收入不能低于3000。”况小明说，自己是农村户籍，在南昌新建区租房，“一个月房租就500，工资没3000难以生活”。

　　在招聘现场，还有不少与况小明一样想要留在江西本地工作的年轻人。90年出生的姑娘周凡说，今年她原本打算去浙江工作，但是考虑多种因素，最终还是决定留在本地就业。

　　专家分析称，节后招聘会中年轻面孔的增多，可能与年轻人心态的变化有关。毕业时都觉得外面的世界很精彩，随着年龄增长更加注重稳定、择业观也趋于现实。

　　案例

　　拜年途中找到工作

　　类似况小明、周凡一样想留在本地工作的年轻人还有很多。他们中的许多人，通过全省各地组织的“春风行动”这一平台，在家门口找到了自己钟意的工作。

　　“真开心，没想到我在去给姑姑拜年的途中，竟然找到了一份合意的工作，这下我不用去跟姑姑道别，也不用拜托姑姑帮我照看年迈的老爸了”。这一幕就发生在今年2月19日。

　　当天，江西省人力资源市场在南昌昌东镇举行送岗下乡现场招聘会。90后女孩熊晓英当天原本是去给其姑姑拜年，不料想偶遇招聘会，竟找到了一份满意的工作。

　　原来，熊晓英曾在外地从事制衣工作达5年。今年，她原计划返回福建工作，然而南昌本地制衣企业开出的4000元左右月薪、交社保、提供工作餐的待遇让她打消了离家的念头。

　　据悉，自今年“春风行动”启动以来至3月底前，江西各地共将组织各类“春风行动”招聘会652场次。数据显示，自2004年江西首次组织春风行动以来，已累计提供就业岗位800余万个，200余万人通过该平台实现就业。

　　变化

　　年轻人开始回流

　　招普工要下乡

　　“工业企业基层员工流动性相对大些，下乡招聘普工很合适。”南昌新建区就业部门相关负责人介绍，工业园区企业如物流业、食品业、制造业等对普工需求量较大的企业，普遍认识到下乡招工的重要性，对于参与“送岗下乡”积极性较高。

　　此外，专家表示，以前有钱赚有饭吃就行的求职理念现在已经转变，对新生代务工人员来说，稳定、体面、培训、成长都是择业的标准和要求。随着一系列鼓励返乡创业的政策出台及省内外工资差距的逐步缩小，青年人返乡就业潮正在初步显现。