在中国，什么样的女性是大众眼中的“超级女英雄”？某知名招聘企业刚刚公布了大众眼中成功女性的名单，数据显示，最被公众认可的“超级女英雄”是“董小姐”董明珠。
某知名招聘企业CEO认为，“超级女英雄”董明珠最重要的品质是10多年的坚持。最新数据显示，有6成以上的中高端人才正在迅速流动，这一数据跟职场成功女性“坚持”的品质并不相符。有26%的女性每天会接收到来自猎头或者企业的职位邀请，而这一数量仅仅是男性的1/3。
“她力量”人才流动缘何低于男性？
目前，我国女性就业率高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。
然而2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。
在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
据《2016年女性职场现状调研报告》显示，有自己的出事态度、传播正向价值观、有爱和受人尊敬的人格魅力是职场成功女性具备的必要品质。
在昨日的“三八”妇女节，某知名招聘企业发起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。
调研结果显示：情感丰富的女领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键成功女性的标准；嫁个好老公已经OUT，独立阳光是重要标杆；仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利。
被认可但并不被理解的“超级女英雄”
“成功的女性往往比较擅长于用男性的视角去思考和看待这个世界，而男性会更加去体会去强调女性的特质与优势，这就是男性成功和女性成功的不同渠道。”在昨日的2016中国女性领导力高峰论坛上，著名主持人许戈辉总结说。
数据显示，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第一，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，但男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。
对“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。
而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
用坚守在改变世界
在2016中国女性领导力高峰论坛上，中国优步战略负责人柳甄和媒体分享了她的三个万万没想到：学习并从事法律专业的她，转行后竟涉及非法营运，“所见的政府官员比这辈子见的人还多”；为了防止刷单司机上门闹事，公司名片从不印地址；团队里有这么多女汉子，她提到长沙团队的姑娘完美打消了他人的质疑；当印度团队被政府警告时，一位姑娘最先站了出来；一位离婚的母亲，靠着优步养活自己和女儿……
柳甄将这三个万万没想到总结为坚守的力量。
数据显示，从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。
“这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。”某知名招聘公司CEO分析说。
对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。
对此，张泉灵的切身体会是，女性一定要找一个和自己价值观相同的另一半：“我花了很多时间在我的工作当中，但是有一点保证了我生活状态的平衡，那就是找对了那个跟你价值观一样的老公。”
张泉灵给职场女性的建议是，“嫁得好”真的很重要。而“嫁得好”不是那个人多有名，多有钱，是那个人是否跟你保持了同样的价值观，在你需要一个新的平衡的时候，他是否会全力的支持你。
对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。
情感丰富是女性领导者的优势？
数据显示，75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征；而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。
总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。
