生育不该成为女性的职场“拦路虎”。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。

　　针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现的妇女就业受歧视问题，国家卫计委主任李斌8日表示，今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。

　　对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避的尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应获得最全面的呵护，但她们中的一些人却被用人单位粗暴辞退。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更担心？这也是为什么一些家庭在放开二孩后“想生却生不起”的原因之一，李斌在昨天的记者会上也坦承，调查发现一些家庭不愿意生育二孩的一个顾虑是担心影响妇女就业。

　　在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。流产休假如此，产假不更是如此？对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都受法律保护，为何在一些企业却不可兼得？