近日，南昌市民朱女士向本报投诉，中国人民人寿保险股份有限公司江西省分公司南昌市中心支公司（以下简称“人保”）拖欠其2.4万元工资，从她1月18日递交辞职报告到现在一直没支付。此外，和她同一批进该公司的其他20余名员工还被卡住了工号，导致辞职后无法在其他保险公司任职。

　　市民称人保拖欠工资6万余元

　　朱女士经朋友介绍，去年10月中旬跳槽进了人保，还从原保险公司带走了一批同事（20余人）一起就职人保。

　　“我一进人保就担任外勤团队筹备总监职务，去年11月1日正式和公司签订《筹备协议》，当时公司给我们的任务就是筹备团队，工资也是根据团队筹备情况考核。”朱女士介绍，第一个月（即11月份），公司提出只要朱女士所带团队人数达到12名，就会奖她1万元，此外还会发给她1万元出勤奖和4000元筹备津贴，共计2.4万元。“第一个月我超额完成任务，团队共有20多人。到了第二个月，公司说我的团队每个业务室都要再增加1个人，才可以领到当月的1.4万元工资，而我当月还差一个人，所以没完成任务。”

　　“刚进人保时，公司给每个员工办理了工资卡，但我工作了近三个月，一分钱都没领到。”今年1月中旬，朱女士和其他20余名同事向公司递交了辞职报告离开了公司。然而，辞职都快一个月了，工资还是没领到。据朱女士统计，目前他们被拖欠工资总金额达6万余元。

　　离职员工工号被卡 无法找下家

　　除了拖欠工资，朱女士说人保还卡住了离职员工的工号。“在保险行业，工号就相当于个人身份证，一个工号是不能同时服务于两家保险公司的，所以一旦辞职，必须得下工号才不会影响我们去其他保险公司工作。”

　　朱女士告诉记者，他们这批人于1月18日向人保递交了辞职报告，公司个险部经理也签了字。“按常规流程，接下来只要公司人管办理下号就可以了，但是人管说还需征得总经理同意，而总经理又让我们找人管。”朱女士说：“至今这20余人的工号还在人保，致使部分想进保险行业工作的同事还没找到工作。”

　　人保否认拖欠离职员工工资

　　16日15时许，记者跟随几名离职员工来到了位于南昌市红谷滩会展路上的中国人民人寿保险股份有限公司江西省分公司。起初该公司负责人管的凃女士表示，没有征得总经理同意不能办理下号。由于总经理不在办公室，一位姓姚的离职员工随后电话联系上了该公司总经理鞠斌，经过一番沟通，鞠斌表示同意给部分离职员工办理下号手续，至于工资，对方表示后续再沟通。

　　当日16时许，记者单独致电鞠斌，鞠斌在电话中回答：“不存在拖欠员工工资情况，我们会按照公司规定考虑给员工下工号。”

　　“《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当日下午，记者从南昌市劳动人事争议仲裁院咨询到，如果用人单位和员工属于劳动关系，员工遭遇被拖欠工资问题，可以向劳动监察局反映，或者向仲裁院申请仲裁。

　　“如果双方属于劳务关系，则此事属于经济纠纷，可以通过法律途径维权。”该人士说。