近日中国青年报社会调查中心调查显示，55.6%的受访者表示年终奖在5000元以下；16%年终奖会在5001－1万元。55.6%的受访者表示可能会因不满年终奖而跳槽，其中21.1%的受访者直言肯定会，34.5%的受访者对单位的忠诚度会因此动摇。对于年终奖，你看得有多重？

　　@飞跃：由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家的具体规定，并不是所有公司都会有年终奖一说，所以不应该因为年终奖而决定工作吧。

　　@女孩像我：没有年终奖没有双薪也没有过年补贴，但依旧还是在工作。

　　@凉蚊蚊423_Lww：年终预计1.5万元，但是平时到手3200元左右，除五险一金外无其他福利，上半年天天加班，我想说，年终奖就是平时被扣下来的工资。

　　@啊怪蜀黍：年终奖其实在我这还算是其次，最关键的还是企业的人性、氛围。

　　@笑眼的胖子：第13个月的工资只有700多元，这就是我的年终奖了，虽然不多，但也算是有了。

　　@原来在这里：一位在某电子商务公司的朋友说，他今年的年终奖是一台苹果6S，但是也同时可以选择5000元，现在实物的年终奖越来越多了，但我还是喜欢现金，支配起来更为自由。

　　@五彩缤纷：一到年末，就是各种晒年终奖的时候，有的单位却仅仅是意思一下，但无论如何，年终奖都代表着企业对员工的态度，无论是新年的祝福还是工作一年的奖励，都是应该表示一下的。

　　@柯达一号：我是一名医生，每年的年终奖就是春节时的过节费，而很多互联网公司、基金公司、证券公司却动辄数万，想想就有跳槽的冲动，但转而一想，不同的行业有着不同的特点，对于年终奖不应该看得太重。

　　@老朱：年终奖已经成为员工福利的一部分，也是公司吸引人才的一种手段。

　　北京商报记者 姜鑫/整理