新华社北京３月７日专电（郭成瑶）知名国际会计机构——致同会计师事务所最新发布的《国际商业调查报告》结果显示，与去年相比，中国内地企业女性高管占比上升５个百分点至３０％，高于２４％的全球平均比例，在全球３６个主要经济体中位居第１２位。同时，没有女性高管的企业比例也从去年的２５％下降到今年的１６％，远低于３３％的全球平均水平。

　　报告显示，在被问到为何担任企业高管时，内地男性高管和女性高管的驱动因素有所不同。女性高管的最大动因是推动企业战略发展和改变，占比４３．９％；男性高管的最大驱动力则是更高的收入（占比４６．５％）。

　　报告对优秀领导力最重要的特性做出了调查。结果显示，内地高管普遍认为沟通能力是最重要的能力，分别有４４．２％男性高管和４６．３％的女性高管持此观点。其次，解决复杂问题的能力也被认为是优秀领导力的重要方面，分别有３４．９％男性高管和３４．１％的女性高管选择了此项。

　　而在有些特性方面，男女则显示出较大的差异。女性高管对积极态度更为看重，占比２６．８％，而男性高管选择此项的比例仅为１４％。同时，有２０．９％的男性高管认为分配任务的能力是领导力的重要方面，而持此观点的女性高管仅有３．７％。

　　报告显示，全球平均女性高管比例为２４％，与去年相比小幅上升２个百分点，但同时仍然有三分之一的企业没有女性高管。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华表示，在目前的全球商业环境下，工作场所的性别多样化能够促进生产力的发挥，快速适应时代变化，超越那些仅有男性领导层的企业。