2016年1月已成为过去，1月沪指跌幅近23%，创出7年多来单月跌幅纪录。伴随着股指连续下挫，在2015年井喷的员工持股计划正遭遇大面积浮亏。据媒体报道，在实施完成员工持股计划的公司中，有近七成出现浮亏。

　　2014年6月20日，证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》，在政策管制放松和加速推动下，A股发布实施员工持股计划的公司数目出现井喷。

　　据东方财富 Choice数据显示，2014年7月至2014年末，共有29家公司披露员工持股计划。而进入2015年，则有近350家公司陆续披露了员工持股计划。近期，随着市场不断下探，上市公司实施员工持股计划的热情再次被点燃——1月以来，已有77家上市公司对外披露了员工持股计划进展。

　　据统计发现，2015年1月1日~2016年1月29日，披露员工持股计划的425家(含重复)上市公司中，已有198家实施完成。但从显示盈亏数据的164家公司来看，有110家员工持股计划出现浮亏，占比67.07%。其中，万达信息 、武汉凡谷 、广联达 、隆鑫通用等10家公司的员工持股计划浮亏比例超过50%。据计算，这110家公司平均浮亏近25%。

　　上述浮亏比例较大的持股计划多数是在2015年6、7月实施的。当时，市场在一路高歌之下股指到达高位，因此当时实施的员工持股计划基本上全都高位站岗，成了不折不扣的“接盘侠”。如万达信息，在去年6月10日即沪指“决堤”前夕完成员工持股计划，截至2016年1月29日，该员工持股计划已浮亏81.46%，成为所有公司中浮亏最严重的。

　　尽管在理论上，这些破发的员工持股计划具有较高的安全垫，普通投资者存在“捡漏”的机会。但投资者仍需注意风险。金叶珠宝31日晚间公告称，公司股票价格接近第一期员工持股计划对应的博时资本创利3号专项资产管理计划平仓线，经向深圳证券交易所申请，公司股票自2月1日开市起停牌。