1月27日,米高蒲志（Michael Page）发布了《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》，调查显示，中国大陆员工对自己的职业前景抱有积极意向与预期。

　　尽管中国经济增长放缓仍在持续引发全球范围的关注和议论，超过三分之一(36%)的中国大陆受访员工仍认为就业形势“良好”或“非常好”。

　　米高蒲志华南区及香港与台湾地区高级董事总监Andy Bentote表示：“尽管外界认为中国经济正处于危机之中，但从我们的角度来看，这种状态更像是重心转移而非经济崩盘，很多行业的形势依然乐观。”

　　多数(75%)受访员工表示“可能”或“很有可能”在未来12个月内换工作。其中94%的人期望换工作后薪酬会有所提高，33%的人期望换工作后薪水涨幅能超过21%，对就业形势持乐观态度。

　　员工对现有岗位加薪也抱有乐观预期，67%的受访者预期加薪11%以上。研究表明，员工的期望值与雇主的意向可能并不一致。在《2015年米高蒲志大中华区薪资与就业报告》中，两千多名受访雇主中有多达82%的人表示加薪幅度不会超过10%。

　　米高蒲志华北及华东区高级董事总监Richard King指出：“高素质人才和专业技术人员依旧紧缺，使得员工对就业形势仍然看好。此外，过往的经验也令中国员工对未来的形势有了更多信心，所以，许多员工有着较高的加薪期望也不足为奇。许多雇主在经济困难形势下降低了加薪幅度，但他们也要注意不要因此影响公司吸引和保有人才。”

　　报告中还调查了员工对加入中国雇主品牌工作的态度，结果有80%的受访者表示会考虑加入中国公司。由此可见，中国公司已经在雇主价值主张(EVP)上取得了长足的进步，竞争力日益加强。

　　《2016年米高蒲志大中华区雇员意向报告》是基于对中国大陆、台湾和香港地区各行各业共1,733名员工的定性调查的结果。报告涉及多个方面的重要发现，包括员工对人才吸引和保留措施、薪酬、福利以及就业前景的预期和看法。

　　米高蒲志调查显示36%的中国大陆员工认为就业形势“良好”或“非常好”，另有 44%认为就业形势“一般”

　　75%的员工表示“可能”或“很有可能”在未来12个月内换工作

　　38%的员工表示会考虑转会二、三线城市，其中48%的人表示工作和生活平衡为主要驱动力

　　员工想换工作的主要原因，63%为缺乏职业发展机会，52%为寻求新的挑战

　　67%的员工期望能在目前薪酬加薪11%以上