回归“起点”：重做运动饮料

    久病的健力宝，要快速恢复健康，对任何职业经理人都是巨大挑战。曾在统一集团分区担任总经理的吴福章和李文杰，在先后走上健力宝贸易公司总经理位置的那一刻起，就体会到重担压身的感觉。

    “无为而治”的吴福章

    接管健力宝贸易公司后，统一曾高调宣布，2006年将实现20亿元的销售目标。然而一直到2008年，连续亏损3年的健力宝，销售额离这个目标仍相去甚远。

    不过，这很难说是统一的错。四年来，统一对健力宝所表现的耐心，已足以令此前热衷“换手游戏”的投资者汗颜。只能说，统一在把健力宝推上“快车道”之前，还有一件事是必须做的，那便是“疗伤”。

    对于健力宝以前留下的后遗症却是几年都难以消化：定位模糊的产品，千疮百孔的品牌，闭塞不畅的销售渠道，庞大却近乎瘫痪的产能，以及内心忐忑的员工和经销商。

    这让吴福章在健力宝的三年，显得忙碌却又有些“平庸”。

    2005年11月，从统一华东区总经理调任健力定贸易公司总经理后，这个以整合并购见长、行事果断的台湾人，并没有“雄心勃勃”地抛出他的改革大计，或是盲目推出新品，而是埋头在团队建设、经营体制、恢复生产、稳定人心等方面进行了梳理。

    也恰恰是他的“不作为”，被外界视作健力宝的幸运。毕竟，此时的健力宝，已再经不起任何折腾了。尽管吴福章在任期间，健力宝2006年和2007年分别实现了40%、30%多的增长，但最终他仍被认为因没能完成统一集团的销售目标而离职。显然，此时的统一，对健力宝已有了更大的期待。