为贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，十八届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

毛泽东说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。如今，全面深化改革的号角已经吹响，波澜壮阔的改革开放进入到了新的阶段，正需要千千万万领导干部去落实，而作为管理干部的组织部门，又当如何发力呢？

一是为深化改革“打牢根基”。俗话说，根基不牢，地动山摇。全面深化改革，需要有力的组织保证，把改革“大厦”的根基打牢靠，能抵御任何“外力”冲击。要加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业，发扬“钉子”精神、“黄牛”精神，为全面深化改革“发光发热”；同时，继续抓好群众路线教育实践活动，让领导干部走基层、解难题、办实事、惠民生，推进干部队伍作风建设。

二是为深化改革“输送血液”。邓小平指出，事情成败的关键是能不能发现人才，能不能用人才；那么全面深化改革，离不开顶层设计，更离不开足够的人才支撑。组织部门应当拓宽选人视野和渠道，建立集聚人才体制机制，选拔更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为各项改革“添砖添瓦”。此外，打破体制壁垒，扫除身份障碍，破除“官本位”观念，不拘一格降人才，让更多生力军参与到深化改革的大潮中来。

三是为深化改革“打扫清洁”。全面深化改革，需要的是一支廉洁的干部队伍，若是干部内部发生“病变”，或是混入了“耗子屎”，就会坏了改革这锅“好汤”，故而组织部门必须时刻做好“清洁”。一方面，守好选拔干部的“大门”，坚守公道正派，严格选拔程序，不讲关系、不讲情面，不放过任何“问题干部”进来；另一方面，加强干部教育监督管理，给领导干部“洗洗澡、治治病”，扫除干部队伍的不正之风，为深化改革营造风清气正的环境。

全面深化改革，组织部门要当好“后勤部队”，提供有力的组织保证和人才支撑，让改革的步伐走得更稳。