专家建议通过转移支付来鼓励企业给员工放假

中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏，在接受中国青年报记者采访时说，应该恢复“五一”黄金周，再增加两个法定假日。今年的法定假日大多在工作日，为了一个小长假不得不连上七八天班的情况将反复出现。“小长假能做的事一般周末也可以做，多出来的一天只有量变没有质变，根本达不到黄金周的效果。而我国10年之内，难以完全落实带薪休假，靠向老板请假拼长假不现实，人们对长假会一直非常渴求。在这种情况下，以集中与分散相结合的方式放假是最符合民情的。”

魏翔介绍，在美国，假期分三个层次：公休假114天，比我国少1天；州假，7~10天浮动；再就是各行业的“企业假”。算起来，美国人的休假时间会比我们多1/3左右，其中“企业假”是主体。“我国的法定假日已经足够多，问题是现在各省的很多企业，不愿意给职工放假。”

他说，要改变这种状况，一是继续强制落实带薪休假，二是可以通过转移支付来鼓励企业给员工放假。“比如，企业给员工放假，国家就折算成企业的减免税。”但是由于我国正在进行产业结构的升级，劳动力成本升高，施行带薪休假才刚刚迎来契机，落实还需一个渐进的过程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是国企央企，他们员工的休假相对比较充分。而容纳大量劳动力的中小企业，员工的休假权有时很难得到保障，得到的政策支持却很少。

调查中，高达92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。

如何让放假放得更幸福？

如何才能让放假放得更幸福？调查中，66.2%的人表示要“落实带薪休假，增加人们的休假自主性”，61.6%的人希望 “假日办应以‘休息’而非‘刺激旅游’为目的，合理安排假期”，51.9%的人希望“单位保障员工‘放假’权利，不变相加班加点”，46.3%的人呼吁“以后假期安排广泛征询意见再出台政策”，46%的人提出可以“增加假期数量”。

江苏南京的王女士总感觉，现在的假期过得太累。“想让平时蓄积的压力得以释放，可难得的假期总有太多的事要做：老人小孩需要照料，兄弟姐妹想好好聚聚，平时没空处理的琐事也想在假期中处理，还想抽空上街买点菜，让平时总吃快餐的家人尝尝家里的饭菜。这样整天忙忙碌碌，没时间休息，没时间舒心，感觉好累！”

魏翔说，有研究表明，中国人在消极的、静态的休闲活动中，如看电视、上网，获得的幸福感更高。很多人诟病中国人的休闲质量不如老外，但是人的“幸福”是分阶段的。在经济水平处于中低阶段，人们的休闲行为追求的是“功效性幸福”，也就是“做一件事能带给我好处，我就幸福”，而收入水平上升以后，就会追求“享乐性幸福”，即“觉得快乐就幸福”。

“我们现在处于追求‘功效性幸福’的阶段，中国人大多觉得休闲活动应该对工作、人际或前途起作用。” 魏翔说，“所以，放假时做你喜欢的又能积累人脉资本的活动，你就会幸福。比如说阅读，看一场电影，或者做一些和工作沾点边但又有兴趣的事情。”

在当下，休假对于人们来说到底有什么意义？调查中，70.8%的人表示能够“舒缓压力，增加幸福感”，66.9%的人认为可以“缓解疲劳，有助于身心健康”，62.3%的人表示“有助于平衡家庭和工作的关系”，60.3%的人认同“休息好才能工作好”。

（记者 孙震）