我觉得有两方面的问题，一方面《女职工劳动保护特别规定》规定的仅仅是底限，并不是高限，这个理念并不排除用人单位在此基础上更高水平的保护，但是另一方面女职工也有遵守用人单位制度、规定的义务。另外一方面，对于超出规定的额外要求，不再是权利。如果严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度，或者严重失职，或者违法了，仍然是可以解除劳动合同或者被辞退。因为《女职工劳动保护特别规定》只是不能因为怀孕、生育、哺乳减低其工资，予以辞退，与其解除劳动和聘用合同，并不是绝对在这个期间不能解除。所以女职工也必须要在这个期间遵循用人单位的规章制度。

白岩松：

底限基础上多出一些条款包括一些权利，恐怕需要双方友好协商来，但是并不一定受到法律保护。

接下来隔一个短片之后还会有问题向您请教，继续关注，让这样规定如何落实。

解说：

“说到底这是基于保护母性的目的而采取的特别措施，是实质平等的具体体现。”《女职工劳动保护特别规定》出台，全国妇联权益部部长蒋月娥如此评价，而也是这几天，蒋月娥还在期待另一部法律的出台。

据悉，《反家庭暴力法》已经箭在弦上，全国人大常委会、法制工作委员会近期透露，反家暴立法已列入2012年立法工作计划。

2011年11月25今晚关注：

全国妇联的一项统计令人震惊，在我国2.7亿家庭当中，遭受过家庭暴力妇女比例竟然高达30%。全国妇联还透露说，2004年以来，妇联系统受理的家庭暴力投诉量每年都在四万到五万件左右。

解说：

就在最近一起家暴的公共事件继续吸引人们的注意，不久前疯狂英语的创始李阳的妻子继续曝光了短信，称又收到了李阳的短信威胁。

李阳：

抓她头发摁到地上，很无情的那种行为。

解说：

去年8月31日，李阳的美籍妻子在微博中声称遭到家庭暴力，并且上传了遍体鳞伤的照片，人们用“疯狂”来形容这次家暴事件，事发后一周，李阳在派出所与妻子达成协议，保证不再实施暴力，公开道歉，并且说，愿意成为反面教材，促进家暴立法。

从私事到公事，舆论从曾经的含糊走向清晰，而法律则在从宏观走向具体。

字幕提示：

2000年3月，湖南省出台了全国第一部反家庭暴力的省级法规《湖南省预防和制止家庭暴力的决议》。

2001年，修改的《中华人民共和国婚姻法》，首次以国家法律的形式明确规定了家庭暴力问题，从此家庭暴力这一概念正式成为了一个法律概念。

2005年8月修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确提出“国家采取措施，预防和制止家庭暴力。”

解说：

目前，禁止家庭暴力的提法已经在不少法律法规中出现，比如《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》都对禁止家暴有原则性规定。全国妇联等七部门还下发了《关于预防和制止家庭暴力的若干意见》。全国28个省区市，也出台了预防和制止家庭暴力的地方性法规或政策。90多个地市制定了相关政策文件。