1988年的时候，出台了《女职工劳动保护条例》，那个时候女职工在全国的人数有多少呢？5036万。一转眼24年的时间过去了，现在2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》，现在的女职工人数已经超过了一个亿，是10200万，占职工总数已经达到了42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。跟24年前相比较，我们这个新的特别规定有进步的地方，那是一定的，因为在时代在进步，也有了一些新的需求，但是从某些条款来看，也看到了一些妥协，甚至被别人认为是退步的地方，其实要用退步来理解的话，恐怕是不正确的，因为这是对现实的某种尊重，但是也有一些无奈，这存在着一种必须的妥协。这种妥协因为一方面要保护权益，另外一方面得让人有工作，否则找工作变得更难。

针对这一点，接下来连线的是中国女子学院副院长、法学教授李明舜，参与到了特别规定的整个起草过程，李教授，你好。

李明舜 中华女子学院副院长、法学教授：

你好。

白岩松：

我知道其实这个特别规定在起草的过程当中，大家相当热议的是女性生理期的时候也会考虑假期，但是后来没有了，这是不是也是一种妥协，考虑它的就业权的问题？

李明舜：

实际上任何一个权利的实现都脱离不了经济社会的条件，女职工的保护应该适度保护，不仅有利于保障女职工的身心健康，而且有助于她的全面发展，如果过度保护，就可能会带来一系列的问题。

白岩松：

李教授，从具体的细节上来看，我们是否可以判断，现在在保证人权，涉及到妇女权益的时候，就业权还是要高于很多权利的？

李明舜：

劳动是财富之源，就业是民生之本，就业权本身就是人权之一，对就业权保护，只有就业了，才能够成为女职工，如果把这个前提失掉了，那么对她的很多保护成了空谈了。

白岩松：

大家接受吗？会不会有一种无奈的心情？

李明舜：

实际上任何法律的形成都是各种利益博弈的结果，在这个里面既有妥协的因素，但是我们还应该看到进步还是明显的。

白岩松：

在这个阶段还有这样的问题，我们看到了对女性权益的保护，单位的权益，最近有人说特别规定上明确规定了，妇女在产前拥有15天假期，但是现在由于咱们国家独生子女，很多产前的时候，恨不得提前半年就已经开始保胎了，不断地能开出假条来，弄得单位也没办法，这一点在将来又怎么办呢？

李明舜：