追求经济利益,岂能罔顾社会责任?

当地劳动部门向“新华视点”记者解释说,中山美的员工参保率低,原因之一是农民工心疼钱,每个月要缴一两百元钱,不愿意参保。真相如何?

“新华视点”记者调查发现,确实有部分企业员工,对参加社保心存疑虑,但只要宣传工作到位,办理过程简便周到,这些员工多半还是愿意参保。位于中山美的对面的广东顶固集创家居股份有限公司,每年都要对新入职员工进行包括社保在内的专题培训,该公司人力资源中心总监夏林幽说,培训三个月后,这些新员工愿意参保的比例,通常可以增至95%。

与之形成对照的是,中山美的一些员工甚至不知道该怎样办理社保。

20岁的李芸(化名),今年7月份进入中山美的,在定子车间上班,她说,虽然一个月工资只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方办,公司从来没有向他们这些普工提及此事。

中山美的一些员工告诉“新华视点”记者,买社保本来是法律的硬性规定,但在美的,却成了企业“恩赐”给员工的福利,新招普工很少给买社保。

对此,劳动法律问题专家、北京浩东律师事务所王建平律师认为,一个知名上市公司参保率如此低显然不正常。按有关法律规定,如果派遣工占到一个企业的半壁江山,很有可能存在违法用工,因为派遣工只能在临时性、替代性或辅助性岗位。再有,如果这些劳务派遣工的参保权益受到损害,劳务派遣公司和用工单位应承担连带责任。

“社保是社会稳定的重要基础,一个知名上市公司,居然有这么多员工不办理社保,确实罕见。”中山大学法学院有关法律专家说,这暴露出长期以来,一些企业一味追求经济利益最大化,而承担社会责任的意识相对淡薄,一个有社会责任感和长远发展目标的企业,首先必须依法依规办事。就地方政府而言,不能把“默许企业不给员工买保”当做投资环境和发展“比较优势”,出卖劳工的利益来向资本献媚。

来源：新华网 编辑：于姝楠