政府“优惠”　员工福利变相为“企业红包”

当地一些业内人士说,偷漏员工社保背后,隐藏着一个巨大的利益链条:企业和地方是获利方,地方将普通工人的社保福利,当做“优惠政策”送给纳税大户,而企业则因此每年“节省”巨额社保支出。

“新华视点”记者算了一笔账:按法律规定,企业要为一名普通工人缴纳社保项目,大致有养老保险、基本医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险等4种,按照当地最低工资标准每月1100元计算,每月至少要缴纳160元;中山美的数千名员工社保被偷漏,意味着该企业逃避应缴纳员工社保费用,每年近千万元。

举报员工们说,这些被“逃”掉的钱,本应是我们农民工的“救命钱”。

东凤镇劳动部门有关负责人告诉“新华视点”记者,中山美的每年纳税过亿元,地方肯定有优惠政策,比如参保人数,给它一个低于实际用工人数的核定数量,完成就行,算是给大企业的一种扶持。该镇党委一名负责人透露说,美的在东凤镇是绝对的纳税大户,近年来每年上缴税收超过1.6亿元。

在“纳税大户”面前,当地的层层监控关卡,统统“失灵”。

据东凤镇劳动部门介绍,企业参保流程,大致要过三关:第一关是企业申报员工参保人数,第二关是由地税和劳动部门两家共同审核、批准,第三关是劳动部门随时监控,随时查处。

中山市地税局东凤分局拒绝接受采访,该局局长郭全说,这个问题要找市局,我们是按照市局要求来核定企业参保人数。中山市人社局东凤分局有关负责人则向记者声称,我们该做的工作都做了。记者追问做了哪些工作,该负责人支支吾吾,后来干脆说:“就算我们不作为吧,我们认了。”

美的日电中国营销总部公共关系部有关负责人对“新华视点”记者说,“我们的确存在一些问题”,你还是去问地方政府,我们企业不好回答。