面对前所未有的艰难局面，省委着力深化干部人事制度改革，不断创新选人用人机制，倡导一个好的用人导向，紧紧围绕“两个加快”建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍

大力推进“两个加快”，选什么样的干部，用什么样的干部，事关发展大局；谁来提名、在哪里提名、提谁的名，始终是干部群众关注的焦点。

今年6月，我省拿出241个县（处）级领导干部职位面向社会公选。

细心的网友马上发现，这一次公选和以往有些不同：首次在公选中增设实绩量化项目。同时对在抗震救灾、灾后恢复重建等重点工作中受省委、省政府及以上表彰的优秀干部，近3年年度考核中有两年被评为优秀的领导干部，有推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化等方面经历和专业的特殊人才及其他紧缺人才，在实绩量化中增设相应分值。

种种变化引来网友一片叫好声：突出实绩导向，有助于形成以“考试导向”促进“干事导向”的格局，把“高分低能”和纸上谈兵型干部挡在门外，进一步促进人岗相适问题有效解决。

让善于科学发展的人“上”、不会科学发展的人 “让”、影响科学发展的人“下”；不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏，不让投机钻营者得利……省委坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公道正派、五湖四海的用人原则，鲜明崇尚实干用人导向，着力打造善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

抗震救灾、恢复重建成为考察、识别、培养、使用干部的主战场。我省及时提拔重用在抗震救灾、灾后重建等重大任务中表现突出的干部，地震重灾区2980名副科级以上干部得到提拔重用，其中破格提拔226人。

重视基层，重视一线。新一届县（市、区）领导班子中，县（市、区）委书记、县（市、区）长全部具有县乡基层工作经历。党政班子共选配具有工业、城建和农业领域相应专业背景或领导工作经历的干部1710人。市（州）领导班子换届工作中，81名在抗震救灾、灾后重建等重大考验、重大任务中表现突出、实绩明显、群众公认的干部，以及近年来受到省委表彰的12名优秀县委书记得到了提拔重用。

能不能经得起考验？能不能引领科学发展？能不能肩负“两个加快”重任？省委不断加大竞争性选拔干部力度，干部人事制度改革力度更大、公选范围更宽。

2009年8月，我省首次面向海内外公开选拔副厅级领导干部，在更大范围内集聚推进“两个加快”高素质领导人才。

打破地域限制、打破身份限制、打破资历限制，以2009年年底遂宁市面向农民工群体公选副科级领导干部为序幕，公选大门向优秀社会人才打开。

我省建立完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价体系，通过改革，一些影响干部人事工作的深层次问题逐步破解，选人用人公信度不断提升。中央组织部新近公布的2012年全国组织工作满意度民意调查数据显示，2012年我省选人用人公信度82.28分，组织工作满意度83.66分，位于全国前列。